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中小企业的职工人员为什么动不动就离职，流失率太大，招聘人员太难？

员工,他的,是一个中小企业的职工人员为什么动不动就离职，流失率太大，招聘人员太难？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

中小企业的职工人员为什么动不动就离职，流失率太大，招聘人员太难？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人总结下原因

1.最大的问题，拖欠工资。这一点让员工严重缺乏安全感，有家有口房贷都要钱，一个月拖欠就受不了，有时候能拖两三个月，不跳槽怎么办？一个连工资都不能按时发的企业，还有发展前途吗？

2.管理程序混乱，权责不清，一将无能，累死三军。

举个简单例子，在国企我搞技术，一个项目组的产量是小企业的两三倍，但是我在国企却没有小企业忙，图纸好了，采购单出了，走程序发了就没有我的事情，偶尔去现场指导一下就行。但是在私企，我必须全程跟着，不管采购生产，哪里出问题，老板都会怪我责任心不够，应该跟踪服务，时间一长心累了，老子不伺候了。

3.小企业加薪几乎没有，想涨工资全靠跳槽，这也是私企人才流动大的原因，老板能省则省，憋到员工闹辞职了，才肯涨工资，但是这时候已经迟了，下家都找好了，还留下来干什么。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题我们和很多企业Hr讨论过。在近几年尤其是85后的离职率高和招聘难已是普遍现象，看看现在的招聘会人数就知道了，究其原因，归纳如下：

1，浮躁的环境：现在很多年轻基层工作者普遍比较浮躁，喜欢追逐短期利益，但在企业工作技能的积累是需要时间沉淀的，人才是不能速成的，两者之间存在必然冲突。

2，就业压力小：现在工作的主力军已经是独生子女一代，他们上学的每月生活费平均达到1500甚至更高了，那么初入职场的工资水平对她们并不具备足够吸引力。

3，制度不完善：这里分两块说。先说企业的制度不完善，造成职责不清，工作推诿，那么离职是必然的，但通常是在6个月或1年以后了，因为新来的人很难短期内把企业看的那么通透。其次说的是离职在入职6个月以内的，通常是人事方面的制度有所欠缺，所谓的人力资源部们只是做了招聘、人事档案、工资社保等初级工作，没有做到人力资源的管理。模糊、夸张的招聘需求，应付事情的入职培训，甚至一旦入职签订合同，人事就完成任务不管了，没有工作情况追踪，职业生涯辅导，新人离职也就情理之中了。

4，人才竞争激烈：现在社会十亿人民九亿商，还有一亿在磨枪，新行业新公司新岗位很多，薪酬参差不齐，福利五花八门，年轻就业者如果职位规划不清晰，很容易心动跳槽。

所以，既然大环境短期我们无法改变，只能勤修内功，公司制度乱，先从人事开始完善。建议如下：

1，离职率要进行深度分析，什么原因什么岗位什么部门什么领导，要分析出离职率高占比权重较大几项，重点突破。

2，错峰招聘，根据自己行业，识别招聘离职高峰，提前应对。

3，人才储备，拓宽人脉，招聘渠道，与意向人选保持长期联系。

做到以上三点，固然离职率高难招聘，但也会轻松应对，游刃有余。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主你好，很高兴回答你的问题！

现在做企业确实面临招工难、留人难的问题，中小企业更是如此，员工招聘难，流失快，HR压力大！我从事生产培训管理工作，长期与新员工、HR打交道，对此说说我的看法！

互联网放大了个人能力，工作好找了！

当今互联网蓬勃发展，企业数量也迅速增长，个体户和工作机会增加，导致大家找工作容易，不再为生计发愁！所以，员工的选择多了，对比多了，一些吸引力不强的工作机会难以留人！

中小企业的福利制度和管理方式影响

相对于大企业而言，中小企业因为成本和运营模式的考量，在员工福利待遇和考核制度方面相对粗放，再加上晋升空间小和管理方式的不完善，导致员工来了以后看不到希望，容易流失！

当前员工主力军对工作内容的要求变化

当前的员工主力军以80/90为主，尤其是90一代的从业者，由于生活条件和思想的变化，对工作环境有了很大的变化。他们需要自由，更加乐意从事一些能与兴趣有关，压力相对较小的工作！而当前的中小企业，并不是他们的选择！

总之，当前招人难、用人难、留人难是所有企业面临的问题，企业的人力资源管理应该与时俱进，快速找到问题痛点，从人力资源战略开始，通过组织目标引导，梳理人才管理的流程，在现有人力群体当中实现组织用人目标！

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司越差，员工的流动性越大，就是这一个道理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.老板事多。

2.职责不明确，推诿扯皮是常事。

3.制度不完善。

4.福利不够好。

5.任人唯亲。

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