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你会喜欢什么样的上级或者老板呢?
老板,上级,自己的你会喜欢什么样的上级或者老板呢?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
你会喜欢什么样的上级或者老板呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
两种:
1.能力超群,高屋建瓴的领导:
这种上级或者老板,可以在他身上学到很多东西,获得自我的成长和提升。
2.充分授权,给足时间的领导:
这种可能专业不如你,但能充分让你发挥,你能在实践中学到很多东西,把事情真正做好
回答于 2019-09-11 08:43:50
以我的感受,主要喜欢这样的老板:
第一,有能力,专业。这样的老板带的员工,更有进步空间。一是能够提升专业水平。二是工作第一,不易走偏。有的领导能力不行,靠拉帮结派溜沟吹嘘过生活,员工难过又学不到好东西。
第二,稍微严一些。要求严格的老板,对自控能力差的员工特别有好处。
第三,正直担当。有的老板喜欢揽功推责,能干的员工也鲜有出头之日。有的老板有成绩说是员工的,有责任自己承担,这样的老板更受人尊重。
第四,有人情味。碰上一个不食人间烟火的老板也很不幸。
总之,我觉得这四条最关键。当然,老板也是人,有各式各样的个性,这都不要紧,好好适应就行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为领导者无所谓温柔还是霸道,只要能带领团队达成组织所设立的目标,并且持续不断的领先和保持,这就是一个优秀的领导者。这也仿佛是一句话,无所谓黑猫还是白猫,只要抓住老鼠就是好猫。
每个人身上都有不同特质,这是天性所使,甚至一生也难改变。领导风格就是特质的延伸,只要他在自己的岗位上勤奋工作,培养部属,为员工创造一个公平、公正的工作平台和环境,哪怕强势,也会令人敬佩。如果一个领导没有担当精神、服务精神,拉帮结派、排挤不喜欢的员工,迟早会众叛亲离,陷入无底深渊。
领导者还有很重要一点,就是一定要直面员工所在的问题,不能因各种原因,对发现的问题员工,不去指导、批评、处理,任其自我恶性生长,等无法控制的时候,矛盾越积越大,影响到团队和工作。我相信大胆的指出员工身上的问题,有理、有据、有措施、有解决方案,员工都会接受和感激,因为人是要不断成长和完善的。如果有问题,做为领导者不指出,而且总想着,他下次会做好,久而久之,坏习惯也早已养成,这会影响他的职业生涯,多年以后,等回首往事,他对你的不会是感激而是鄙视。
最后,分享一句,考驾照,是跟着严厉的教练容易过?还是温和的教练容易过?其实这些都是外因,最主要的是本身的努力与心态。所以,做为一个员工,不管跟着什么样的领导,先提升自己的业务水平才是硬道理!
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇见过脾气比较好的,很有耐心的,会经常鼓励你的这种老板。
也遇见过爱发脾气的,动不动就骂人的老板。
世界上没有自己想想的喜欢的老板,只能说不在背后桶刀子的,有错误能给纠正,不要求老板很大方,起码能公平对待的。这种老板就已经很知足了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我比较喜欢公私分明、以大众为主、有正义感、讲原则、能奖罚分明、威严而又不刻板的上级。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我最喜欢的老板,就是我自己!
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为打工一族,肯定希望老板是个圣人,但是这是不可能。所以我就降低要求,我所喜欢的老板就是能让我赚钱的老板。
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