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请问单位领导硬性强迫员工把私人微信名统一修改成公司名称对外宣传，是否涉嫌侵犯隐私？

领导,公司,员工请问单位领导硬性强迫员工把私人微信名统一修改成公司名称对外宣传，是否涉嫌侵犯隐私？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

请问单位领导硬性强迫员工把私人微信名统一修改成公司名称对外宣传，是否涉嫌侵犯隐私？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

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题主这个问题并不少见，但确实没有达到侵犯隐私设置违法地步。

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领导硬性要求可以拒绝

如果要求修改微信头像，确实严重影响生活，并给自己造成困扰，那就向领导直接表示拒绝。因为这个事情可能得罪领导，但还不至于丢掉饭碗。

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如果拒绝更换被开除，拿起法律武器

如果因为拒绝更换头像，导致自己被开除或者变相被裁员，可以向当地劳动监察大队举报投诉，如果不起作用，那么申请劳动仲裁。要求恢复劳动关系或者进行赔偿。

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如何委婉应对

如果不想拒绝，那就偷偷注册一个新号码，设置同样头像，神不知鬼不觉混进群，再发点朋友圈什么的，以假乱真。这样既避免与领导直接冲突，也给自己造成困扰。


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回答于 2019-09-11 08:43:50

微信属于个人的隐私，如果单位的领导硬性强迫员工把微信私人名强迫改成公司名称，对外宣传显然是违法的。一个人在公司上班只要不违公司的规章制度，又没在工作中玩手机，完全可以拒绝公司的要求。如果公司非要员工修改微信，可以要求领导给个理由，并且领导的此种做法也没有多大意义。

回答于 2019-09-11 08:43:50

　　你好，不属于侵犯隐私权，但单位做法违法，你们可以拒绝。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

员工个人注册的微信账号属于个人财产及隐私，如果公司强制将微信账号用于商业营销与推广是不合理的。如果公司需要团队共同推广公司的产品或者提高公司的影响力，可以考虑为员工配备单独的手机，这样就属于工作内容了，不牵扯到个人隐私，员工基本会接受这样的方案。

回答于 2019-09-11 08:43:50

隐私权属于民事权范畴，如果公司文化和福利待遇优厚，员工乐于配合领导，把工作带到生活中，放弃个人隐私权，全方位无死角投入工作中，也无可厚非。