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产假期间，绩效工资应该发吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

产假期间，绩效工资应该发吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

产假期间的妇女权利是十分重要的，是社会对妇女尊重的重要体现，是保障公平就业的基础。

国家也十分重视妇女权益的保护。在生育保险待遇中，社会保险法明确，生育津贴要按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。由于妇女一般工资是属于用人单位中偏低的角色，所以按照平均工资计发，也是保障女职工权益的一项体现票。发放的生育津贴高了，这是国家给予的待遇，用人单位不得克扣或者索回。

另外，国家还有女职工劳动保护特别规定。文件规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。而且要求对未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付响应生育津贴待遇。

所以，如果生育津贴比职工原先的工资低，用人单位应当补齐差额。

遇到题目所说的情况也是这样。绩效工资是包含在工资待遇中的一部分。如果用人单位给缴纳了生育保险，那么首先享受生育津贴待遇，而且产假是按照正常出勤计算的，用人单位保障女职工的工资待遇不降低。因此是看总的工资待遇，而不是看绩效工资。

当然，用人的单位没有缴纳社保，用人单位就要按照正常出勤给职工发放工资，绩效工资要完全一样按照正常发放。如果没有具体标准，应当按照上年度的绩效完成情况发放。




所以，我们可以依据劳动保障法律法规有关规定维护自己的权益的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照《妇女权益保障法》规定，产假期间，女职工工资不受影响，不得因女职工休产假，降低女职工工资待遇。因而女职工在产假期间，绩效工资是应该发的，一般是按单位职工平均绩效发放，单位不得因其休假不在岗位，扣发其绩效工资。不仅是绩效，其他福利补助奖金等，也不受影响，都应该一体发放，以体现人性化管理。

另外，根据《社会保险法》，女职工在休产假的时候，在工资待遇不受影响的同时，还可以领取“生育津贴”。生育津贴是由生育保险基金负担的，和职工工资来源不一样。用人单位为职工按时足额缴纳“五险一金”，职工就可以享受到应有的保障。领取生育津贴后，女职工工资可能还会被上班时更高，这也是对女职工生育权力的最好保障。

保障女职工在产假期间，工资待遇不受影响，工资水平不被降低，甚至因为发放生育津贴，工资水平还会在短期内上涨，这是女职工权益保障的法律法规规定的，是对妇女权益最好的保障，是人性化管理的最好体现。有法律规范，就只有合法不合法了，法律规定如此，没有什么应该不应该。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、首先要看公司是否为了办理缴纳了社会保险。，如果公司办理缴纳了社会保险，员工可以享受生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。企业没有办理社会保险，女员工不能享受生育保险，由企业支付基本工资。绩效工资是没有的。

2、其次当月绩效工资是针对员工当月的工作业绩的考核结果，员工产假期间未工作，不存在工作和业绩考核，也不应该发放绩效工资。

3、产假期间不发绩效工资是有法律依据的，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

产假期间是否发绩效工资，需要看具体情况。

产假期间，公司停发工资，由生育基金支付生育津贴，无法享受生育津贴的，由单位支付相关待遇。生育津贴的标准是过去一年的平均工资，若生育津贴低于员工平均工资，需要由单位补齐差额。

产假期间到底发不发绩效工资，没有特别明确的法律规定。需要看单位是否有明确的绩效考核制度和制度是否符合制定流程。如果公司没有明确的绩效考核制定，并且薪资结构中没有对绩效工资进行明确划分，应当全额发绩效工资。公司有明确的绩效考核标准，且在工资结构中，对绩效工资有明确标注，是否不发绩效工资。还是需要具体问题具体分析。需要注意，扣除绩效工资后，生育津贴不能低于平均工资，否则，要补齐差额。

产假期间，员工收到保护，不能因为生育就降低相关待遇标准。具体操作这个问题的时候，一定要非常慎重，以免引起相关风险

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