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春招好还是秋招好？
企业,用人单位,岗位春招好还是秋招好？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
对于用人单位来讲，秋招，春招，哪招好用还是要看具体招什么人吧。
比如招实习生，一般学校会安排秋招的比较多，一旦秋招完后，很多学生在年后就有了定向，如果被用人单位招走，就直接年后可以安排上岗实习了，待四五月份回学校毕业论文答辩即可。
比如招一线普工，一般春招会容易招到些，大家刚过完年，对于原先的工作不满意的人，就会陆续出来找工作，或者是观望下，尤其是外地人，看能不能找到比之前工作更好的，一线普工本身就流动性也非常大，基本都是一家做个一年。
比如招管理人员，春招和秋招就差不多吧，要看他们的年终奖，到底是年终发呢还是年中发，有些在奖金发完后，也会有离职动向。其他时间也可以考虑招人的，一般对于中高层人员的招聘，要随时留意招聘网站，看到合适的就打电话邀约。
对于个人呢也一样的，就看你个人是属于哪一类人的，春招秋招哪个更好，自己定夺
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人觉得秋招和春招要分是否是应届毕业生：
应届毕业生当然首选秋招，秋招有大量的校招企业，大部分的校招企业还是相当靠谱的，对于应届毕业生是一个很好的平台，并且大部分企业喜欢招聘新鲜血液，从薪资来说，应届毕业生给的待遇肯定要低于社招的，虽然需要培养人才，但是从长远来看还是相当有益.
有经验工作者觉得春招较好，翻过年之后会有公司辞职较多的现象，有经验的补充将是一份公司实力的补充，对于求职者来说也是一份机遇，所以个人觉得春招较好.
回答于 2019-09-11 08:43:50
春招和秋招是用人单位在两个不同的时间节点招聘人才的惯用简称。秋招会的规模比春招要大，选择的余地会更多。一、从用人单位的角度来说，国有企业或大型企业通常在秋招会准备得充分，是他们重点招聘人才的时间段，招聘不够或需要人才储备，他们会通过第二年的春招来达到目的；中小型企业或科技创新型企业通常在春招时表现的比较活跃，尤其是机制灵活的民营企业较多，招聘人才针对性极强；二、从应聘者的角度来说，首选秋招会会更科学，平台与岗位都较多，但同时竞争也比较激烈。如果没有应聘成功，那么做好准备，可继续参加来年的春招会；三、从以往的经验和招聘会双向选择的实际效果来看，秋招会更胜一筹；四、应聘者不管是参加秋招，还是春招，都需要提前做好充分的各种准备，包括过硬的专业知识或技能在内的综合素质的日常培养等；五、用人单位的招聘计划清晰明确，所以应聘者应有针对性地去参加适合自己择业的招聘会，切忌盲目跟风乱投简历，实际上并不清楚自己的愿望或想要从事哪些工作。分享至此，欢迎交流！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果从毕业生角度来看，春招秋招最大的区别一个在时间，一个在规模！
秋招时间在每年9-11月，大四上学期，是企业校招中需求最大，规模最大，企业数量最多的时候。
这个时候有明确就业打算的同学就必须打起精神备战秋招了！对于应届生来说，秋招是非常重要的，企业对秋招的岗位计划是比较提前且完善的，而且对于校招学生有专门的通道和培养机制，对工作经验的要求也比较少。
而春招在每年2-4月，此时主要是针对秋招补录和年后职位流动补缺，招聘要人会比秋招少很多，此时有许多考研，考公失败的同学会加入春招求职，压力也是非常大的。
这也是学生在毕业前最后的就业通道，非常重要，一定要重视！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
没有好坏之分，能有适合的单位赶紧去应聘，先下手为强。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名应届毕业生，我认为秋招更好一些。
首先，大多数大公司都是在秋招中招聘毕业生，因为大多数学生时间相对空余，不用忙于毕设。其次，对比于春招，毕业生有了更多的可选择性空间，不至于面临毕业压力，勉强自己签了三方随便进一家公司，这样也很不利于以后的发展。最后，不论秋招还是春招，能有好公司招聘就很开心！
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