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春招好还是秋招好?
企业,用人单位,岗位春招好还是秋招好?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
对于用人单位来讲,秋招,春招,哪招好用还是要看具体招什么人吧。
比如招实习生,一般学校会安排秋招的比较多,一旦秋招完后,很多学生在年后就有了定向,如果被用人单位招走,就直接年后可以安排上岗实习了,待四五月份回学校毕业论文答辩即可。
比如招一线普工,一般春招会容易招到些,大家刚过完年,对于原先的工作不满意的人,就会陆续出来找工作,或者是观望下,尤其是外地人,看能不能找到比之前工作更好的,一线普工本身就流动性也非常大,基本都是一家做个一年。
比如招管理人员,春招和秋招就差不多吧,要看他们的年终奖,到底是年终发呢还是年中发,有些在奖金发完后,也会有离职动向。其他时间也可以考虑招人的,一般对于中高层人员的招聘,要随时留意招聘网站,看到合适的就打电话邀约。
对于个人呢也一样的,就看你个人是属于哪一类人的,春招秋招哪个更好,自己定夺
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人觉得秋招和春招要分是否是应届毕业生:
应届毕业生当然首选秋招,秋招有大量的校招企业,大部分的校招企业还是相当靠谱的,对于应届毕业生是一个很好的平台,并且大部分企业喜欢招聘新鲜血液,从薪资来说,应届毕业生给的待遇肯定要低于社招的,虽然需要培养人才,但是从长远来看还是相当有益.
有经验工作者觉得春招较好,翻过年之后会有公司辞职较多的现象,有经验的补充将是一份公司实力的补充,对于求职者来说也是一份机遇,所以个人觉得春招较好.
回答于 2019-09-11 08:43:50
春招和秋招是用人单位在两个不同的时间节点招聘人才的惯用简称。秋招会的规模比春招要大,选择的余地会更多。一、从用人单位的角度来说,国有企业或大型企业通常在秋招会准备得充分,是他们重点招聘人才的时间段,招聘不够或需要人才储备,他们会通过第二年的春招来达到目的;中小型企业或科技创新型企业通常在春招时表现的比较活跃,尤其是机制灵活的民营企业较多,招聘人才针对性极强;二、从应聘者的角度来说,首选秋招会会更科学,平台与岗位都较多,但同时竞争也比较激烈。如果没有应聘成功,那么做好准备,可继续参加来年的春招会;三、从以往的经验和招聘会双向选择的实际效果来看,秋招会更胜一筹;四、应聘者不管是参加秋招,还是春招,都需要提前做好充分的各种准备,包括过硬的专业知识或技能在内的综合素质的日常培养等;五、用人单位的招聘计划清晰明确,所以应聘者应有针对性地去参加适合自己择业的招聘会,切忌盲目跟风乱投简历,实际上并不清楚自己的愿望或想要从事哪些工作。分享至此,欢迎交流!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果从毕业生角度来看,春招秋招最大的区别一个在时间,一个在规模!
秋招时间在每年9-11月,大四上学期,是企业校招中需求最大,规模最大,企业数量最多的时候。
这个时候有明确就业打算的同学就必须打起精神备战秋招了!对于应届生来说,秋招是非常重要的,企业对秋招的岗位计划是比较提前且完善的,而且对于校招学生有专门的通道和培养机制,对工作经验的要求也比较少。
而春招在每年2-4月,此时主要是针对秋招补录和年后职位流动补缺,招聘要人会比秋招少很多,此时有许多考研,考公失败的同学会加入春招求职,压力也是非常大的。
这也是学生在毕业前最后的就业通道,非常重要,一定要重视!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
没有好坏之分,能有适合的单位赶紧去应聘,先下手为强。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名应届毕业生,我认为秋招更好一些。
首先,大多数大公司都是在秋招中招聘毕业生,因为大多数学生时间相对空余,不用忙于毕设。其次,对比于春招,毕业生有了更多的可选择性空间,不至于面临毕业压力,勉强自己签了三方随便进一家公司,这样也很不利于以后的发展。最后,不论秋招还是春招,能有好公司招聘就很开心!
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