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春招好还是秋招好？

企业,用人单位,岗位春招好还是秋招好？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

春招好还是秋招好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我任为吗这个问题，不在于春招和秋招的问题。不管任何单位和个体，其本上是认人为亲，以人为近。不管人的，素质，本质，本领，品德，灵巧，忠诚，实在，老实，真心，稳定，不进团伙，扎实，不乱听活，不乱造谣生事，等等吧。不能不想信学文，也不能全部想信学文，也不能刚想信能人，也不能不想信能人，没有能人干不成事，没有能人坏不了事。记言他能坑了你他就比你能的多。保险也的能人，危险也是能人。不管干什么必须用实心人，和成心人。那个能人不都会说的花天酒地满天过海最后坑死你。知道完了也晚了。没有能人你也好不了，你不着能人你也毁不了。自想而知道吧。我说的太乱了不一定对，敬请大家朋友们，评论一下吧，谢谢。，，，

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

我从我企业的招聘角度来答：

校园招聘秋招和春招各有各的优势

先说秋招：我公司一般每年10月到11月份进行秋季校园招聘会，秋季招聘会作为公司最重要的招聘时间段，招聘人员数量较大，会做详细的校园宣讲、面试、测评、录取等工作，时间段集中，流程正规，选择余地大一些，求职者这个时间段选择工作机会多，被录取机率较大，而且这个时间段没有找到合适的工作还有春季的招聘会等。

春季招聘：一般我公司个别岗位少量缺口，不会进行大规划的校园招聘、岗位相对也是一些高难度，高标准、高要求的岗位，能力一般的求职者不适应岗位需求。而且这时校园提供的求职者数量不多，只有一些考研失败、或没有找到合适工作、或找到的工作不顺心想重新再次找工作 的人较多。

春招秋招主要看单位情况而定。不同的岗位、不同学校毕业生的就业时间点也有些不同。可根据企业情况适当选择。

资深人力管理者，为您答疑解惑，欢迎关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！现在高中(或中专)毕业找工作都较难，不少招聘门槛起点都要大专以上，即是说不入高校连应聘报名的条件都不具备。故现在孩子们怎么也得拿个大专以上文凭，好在现在很多学校都相应升格了，专科都升格成本科了。升学率高了，只要能交钱，高低总能读个高校。以前一般是秋节招生，现也有春季招生的。我认为从毕业后就业角度考虑，春招好些。因为大学四年，基本大四时就开始找工作了，不少人的毕业实习就是去应聘单位，既是见习，又可在该单位打通人脉关系人。春招生均春季毕业，其头年就联系了就业自标单位实习。而各单位年终奖金福利发完后跳槽的偏多，春季应该是个招聘高峰期，春季毕业正好赶趟就业率自然就偏高。而秋季招生要到年中七月份毕业，恰逢招聘淡季找工作难度相对难多了。故我认为春招更好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一名经历过大学招聘的人来说，结合自身情况，可以十分确定的说秋招比较好。

首先，秋招期间来学校的招聘企业量大、质好。对于大部分企业来说，秋季招聘会是他们主要的招聘现场，在此期间基本可以招到90%到100%职工，只有在有部分名额缺失时才会春招的时候再来一趟(这种情况约在大牌企业很少发生)。其次，在秋招期间，学生的选择也更多一些，不仅仅局限在自己学校，这个期间各个学校都在进行招聘，因此可供选择的企业也比较多。当然，春招的时候也可能会存在好的企业，但这个时候有很多考研失败的学生来应聘，这时候竞争压力更大，毕竟考研失败的学生普遍优秀一些。

总的来说，秋招普遍要比春招要好。除此之外，最好的选择是，参加单场招聘会，因为能够举办单场招聘会的企业相较于大型招聘会现场的企业更好，工资和福利也会高一点。

回答于 2019-09-11 08:43:50

秋招和春招其实只是一个名称上的区别，对用人方来讲各个环节大同小异，目的也都是招到合适的储备人才，所以差别不会太大，但是对于应届生而言，二者还是有区别的，如果非要说哪个更好，楠哥认为秋招更好，原因如下，

1、秋招规模大、岗位多，找到满意工作的可能性更大

一般来说，绝大部分企业都会把大规模的招聘放在秋季，而春季只是作为秋招的补充，招一些在秋招没招满的岗位或者为拒了offer的岗位找替代者。秋招和春招不同的定位就决定了作为候选人，如果你想有更多的选择企业和岗位的机会，秋招一定是不二之选。所以大家必须尽全力准备秋招

2、秋招是一次非常难得的实战机会，即使没拿到offer，也可以积累宝贵的经验

可以这么说，只要大家在秋招时多去跑宣讲会，多投简历，每个人都可以获得一定量的面试机会。秋招的面试都是真刀真枪的实战，比你看多少面经、上多少面试课都有用，通过实战可以充分暴露你在面试中的问题，只要你做一个有心人，认真总结，哪怕在秋招没有拿到offer，面试能力大幅提升的你在春招也一定是非常有优势的

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