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出来实习签哪些协议，需要去注意？避免入坑，还有试用期、转正后？

试用期,企业,合同出来实习签哪些协议，需要去注意？避免入坑，还有试用期、转正后？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

出来实习签哪些协议，需要去注意？避免入坑，还有试用期、转正后？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

正所谓职场如战场，想在这场无硝烟的战场上站稳一席之地，那你就需要有个好的开头。实习期便是一个初入职场者的试金石。出来实习免不了会签订一些协议，最常见的就是实习期的劳动合同。你别以为实习期就是公司的免费试用期，任由公司安排。实习期间也是你的工作期间，有的时候是学校给你安排，这种情况一般是学校和用人单位签订实习协议，有时学校还会出钱给单位，这种情况比较少见。常见的是学校作为引荐方，由单位和劳动者签订合同。这时，你就需要休息一些问题。

首先，实习期的长短问题？实习期过长并约定了试用期的，需注意试用期的长短应该随着合同期限的长短而定，一般只有1-3个月，如果试用期约定过长那就不合法了。实习期间和单位签订了劳动合同，就应当同单位同岗位职工享受基本相同的待遇和福利，不能因为实习而有所明显区别。

其次，很多人认为实习期或试用期就可以不用签订合同，要等到转正后才签订，现实生活中，很多公司也是这样操作的。其实，这是不合法的，根据劳动合同法，劳动者与用人单位确定劳动关系后，单位应该从用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，即便是试用期也应当有试用期的合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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第一，签订劳动者试用期协议要充分了解企业的实际状况。

又到了企业用工的季节，用工都有试用期，这是劳动者和企业互相了解的过程，作为劳动者在签订协议时一定要充分了解企业的状况，特别是企业的信用，通过以前的离职人员了解企业的内部运行机制，防止自己跌入用工的坑里。

第二，签订用工协议特别注意以下条款

一般的劳动者对于劳动合同不是很熟悉的最好到劳动局的官网下载标准的用工合同，对工作岗位，工资，工作时间，五险一金等条款一定要认真阅读，明确每个条款的真实意思，保护自己的合法权益。

第三，在试用期内，感觉不合适的要及时提出，对于企业安排违法的工作应该坚决拒绝，在工作中一定要遵守国家法律，法规。




回答于 2019-09-11 08:43:50

三方协议，企业给上意外险或工伤险。不是劳动关系。签正试合同包含试用期一年合同试用期一个月…上五险一金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般学校去单位实习都会签劳务合同，实习一般一年，半年都有，工资不会很高主要是学习为主，我觉得你第一次去实习的公司最好是你能学到东西的或者今后有打算留下来的，很多大公司对待实习生基本就是拿来当打杂的用，不过你自己留个心多看看多学学，然后实习期满一般如果留下来了会签合同，一般前几个月可能是试用期，工资会打点折扣，还有就是你签用工合同时看清楚是劳务合同，还是和这家公司签的用工合同，劳务合同的话属于劳务派遣制，很多福利、工资、待遇都会不同，最重要身份和那些本公司的正式员工也不一样，所以一定要看清楚是不是和第三方签的劳务合同。

还有就是刚毕业如果有想法的第一家公司最好去外企或者私企，给自己一个挑战嘛

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在找工作也好大学生实习也好，关键看企业是否正规，新的劳动法实施之后，大多数的企业再慢慢规范劳动用工，但还有很多民营企业为了降低用工成本，没有按照劳动法的规定来使用员工，给企业的经营造成很大的隐患，有时候一个劳动争议赔掉的钱足够你很长时间的劳动成本，但很多私营老板宁愿继续冒险。作为实习员工，首先要看是否能够选择正规的企业，尤其是国企、外企、合资企业、大型民企等，人力资源管理正规的企业。如果没得选只能去一些私营企业，那就不要考虑太多了，这些企业参差不齐，有好有坏，即使发生了劳动纠纷你也不一定去打官司，很多人就忍气吞声了，所以造成很多私企老板一直冒险，我给你的忠告就是好好看看劳动法的规定，到一个公司后积极和人力资源部门进行沟通，了解公司在劳动关系方面有什么特别的规定，如果你感觉吃亏了，公司存在明显的违法现象，就要积极取得证据到劳动部门提出争议，一般只要事实清楚，都会支持员工的要求。随着国家的重视，企业也越来越规范，犯错的成本越来越高，劳动规范也越来越好了。作为实习生也好，刚参加工作的员工也好学习一些劳动法没有坏处。

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