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跨行业面试之后，有试用期，看你能不能胜任，很想留下来，应该如何准备？
试用期,公司,你的跨行业面试之后，有试用期，看你能不能胜任，很想留下来，应该如何准备？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
5，有效整理试用期的工作报告
通过前面几点的工作，我相信您在新的职场已基本熟悉了，也融入了新的管理团队，漫长的试用期已过去一大半了，这个时候，您就应该好好的整理一份综合的报告方案，即试用期工作报告，报告既要有您对公司的整体认识，对公司战略方向的认知，公司管理过程中的优点，长处的肯定及认同，同时更要有您对公司管理过程的问题点，详细分析点及相应的对策，及改善方案所需要资源情况，这个资源尽量在不增加成本支出，反而可以在现有资源上进行效益提升或成本管控，以及预期的改善目标，目标达成的检讨机制等等，通过这份试用期报告，一般上司就能对您的工作能力进行评价了，就能在上司或老板心目中形成一个初步的印象了。
综上所述：作为新到一家跨行的公司，面试成功后，在试用期之内的管理者如果您能依上述次序一步一步做好，我相信您很快就能融入到新的职场管理团队中，就能在新的职场中更快，更好的去发挥出您应有的能力了，同时，如果您在新的职场中过了试用期，得到了老板的认可，稳定了您的工作，还应该在管理过程中去不断塑造自己的职场核心竞争力，为后续自己的职位晋升，加薪等打下坚实的基础！
希望以上的分析总结能对新跨行的您带来帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
跨行业面试，既然能录用你，说明你的岗位匹配度还可以。不用过于担心，表现出你的职业性就可以。
1.尽快熟悉新公司的业务、商业模式、盈利模式，熟悉公司组织架构、决策流程、企业文化。
2.熟悉部门主要业务，熟悉自身职责，明确了解自己的考核目标，基本任务。
3.了解公司所在行业的发展情况，行业基本特征、龙头公司，公司在行业中的地位、优势、短板，了解公司的竞争公司基本情况。
4.与同事建立良好的关系，迅速了解部门同事基本情况，虚心向同事请教问题，尽快让自己进入角色。
5.结合自己岗位，做一个小型的职业规划。完成工作需要哪些技能，自己的职业技能匹配度如何，有哪些短板需要快速补上，需要通过什么渠道补上。
6.在考核期，领导交办的工作，务必要做好，争取不出错，尤其不要犯低级错误，更不要有重大失误。
7.跨行业入职也是有优势的，可以以全新视角看待问题、解决问题。并且，新公司岗位性质应该和你的职业背景是一致或接近的，在了解公司情况后，要体现出自己职业的一面。
在考核期，你在专业技能和职业素养方面的综合表现，将决定你的去留。只要你态度端正，准备充分，尽职尽责完成工作，转正应该没有问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀答
作为跨行的，我个人认为首先你要表现出跨行的决心，让领导和同事知道你是真心想做这份工作，表现出积极的学习心态，另外针对不懂得问题一定要及时自我学习，多于领导同事沟通，尽快进去工作状态，这样就能得到大家的认可了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本问题其实很明确，关键点在试用期这里，能不能胜任新工作，如何做才能通过试用期？和跨行业其实没什么太大的关系。
十多年前，我负责组建一个团队，近百人的规模，方向是当时刚起步的智能手机领域，当时我面临最大的问题是招不到专业对口的或者说是合适的人选。因为这个领域主要是少数几个大企业在做，员工基本上工作都稳定，很少考虑跳槽。于是，主要招聘就在相近行业里面选择。但缺口依然非常大，最后只能跨行业进行招聘，招一些学习能力强，工作态度好，稳定性高的人，我们自己来培养培训。试用期他们基本上都顺利的通过，很多人直到现在依然在从事这一块的工作，很多人都成为公司的核心人员。
先入为主，上面的例子只是证明和跨行业没什么太大关系。
试用期其实就是员工和公司之间的一个缓冲期，一个磨合期，一个意愿期，我们接下来分别从员工和公司这两个角度来探讨。
第一，从个人角度。
试用期中的员工至少是有能力完成或完成好这份工作的。
你在态度上要端正，你要谦虚，你要多问，你要多做，你要多想。
你要尽可能的利用好一切时间，熟悉你将要做的工作，熟悉他的流程，熟悉它的内容，熟悉他的方法。
你要多和老员工打交道，只有得到他们的帮助，你熟悉起来才会更加的顺利，你才能更快的进入角色。
很多公司针对新员工都有不少的培训，你要多参加。
第二，从公司角度。
公司能聘用你，说明你至少全部或部分和此岗位的要求相匹配，而绝大多数公司都有完备的试用期制度，比如给新员工安排导师等。
由于本提问主要以员工角度探讨，关于公司部分这里就不再多说了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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