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招聘单位不得询问女性婚育情况，已婚妇女真能重出江湖吗？

女性,婚育,你的招聘单位不得询问女性婚育情况，已婚妇女真能重出江湖吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

招聘单位不得询问女性婚育情况，已婚妇女真能重出江湖吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

招聘单位不能询问女性的婚育情况，确实能够改变已婚女性的就业环境，促进就业。但能不能真正有效的执行，还要看当地劳动监察部门是否能够认真执行。

婚育女性要对刚出生的婴儿哺乳，还要休几个月的产假，上班后，处于哺乳期的女性，每天上午和下午有半个小时的哺乳时间。大多数单位都能理解，并为哺乳期的女性提供方便，譬如为方便女性哺乳孩子，专门腾出房间，作为哺乳室。

但是也有个别企业老板过分重视企业的经济效益，置国家的政策规定于不顾，在招聘员工时歧视女性，不愿招女性的违法行为。

国家提倡的是男女平等，女性和男性一样有走出家庭参加工作的权利政策有很多年了， 已经是深入人心，照说应该不存在歧女性的行为。再说，现在很多的女性都是大学以上的高学历，有的是专业技术人才，是高级知识分子，如果不参加工作，发挥他们所学的专业知识，是人才浪费，因此让已婚女性走出家庭，到外面工作是正当的权力。

国家也是非常重视已婚女性的就业，才出台招聘单位不能过问女性婚育的政策。政策虽制订出来了，但是还需要执行，如果不认真执行就是废纸一张。要知道，不按政策执行的人还是有的，导致有的企业在招聘员工时，过分注重企业的经济效益，遇到女性求职时仍然要过问女性的婚育情况，甚至拒绝录用好多花育女性的情况。对于这种敢于违反国家政策的行为，劳动监察部门，要有大公无私的精神 在敢于执法，对这种违法行为进行坚决查处。

要真正贯彻执行这项政策。我认为劳动监察部门队了受理求职女性的投诉外，还要走出办公室到企业，主动掌握企业的招聘情况。另外，作为企业要对女性婚育情况能够正确理解，大开方便之门，婚育女性就业提供方便，让他们就业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大部分用人单位都不在乎你是已婚还是未婚，只在乎你的工作能力。有能力，你就能在这个职场上立足。

用人单位关心的问题是：你的能力，以及你的年龄。能力大，能给公司谋利益，你年轻又有能力，能给公司长久的带来利益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一个曾经的Hr，说实话，这个规定有点扯。

第一，就算问，大家谁会直接问啊，各种聊天技术白学的啊。

第二，大家都是千年的狐狸，还装什么傻白甜啊，一看简历一看长相一看言行举止，不看个八九不离十啊。

第三，婚育情况或多或少会影响应聘结果，但是基本上更多的是看个人经验与这个岗位的匹配度。有时候，婚育情况可能是不愿意直接否定应聘者工作能力的一个借口和说辞。

作为一个即将“重出江湖”的全职妈妈，我没想过因为已婚和孩子才一周多会被应聘单位嫌弃，也许面试的单位会有这个不要我的，但是我相信在全职期间，我是全职妈妈但不是全职太太，我有利用业余时间修炼专业和其他知识，包括自我成长和反思的事情也在做。所以，与我而言，我的重出江湖还是转行，但我很有信心找到比之前更合适自己的位置。

所以我对已婚已育或者已婚未育妈妈的建议就是，修炼好自身，远比一条看起来并不太现实的规定更靠谱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

招聘时这个问题是必不可少的，但作为有社会责任感的企业来说都不是问题，只要符合企业条件，能给企业带来价值，那都不是问题，在问题到来时如果给她必要的关怀，她对企业的忠诚度会更高，作为企业有社会责任感，作为员工有企业归属感，这是心换心得过程。已婚妇女重出江湖没必要，因为她一直在江湖中

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请 我认为大部分企业不会在乎已婚未婚 在乎的是你什么时候要孩子 这将影响到你的工作 当然如果你的能力足够强 公司都会为你开绿灯

回答于 2019-09-11 08:43:50

俗话说得好，不管是白猫还是黑猫，能抓到老鼠就是好猫。同样的，不管你是已婚还是未婚，只要能给企业带来利益，你就有被聘用的可能。对于那些渴望拥有自己事业的已婚妇女，不妨听听下面两点建议。

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