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招聘不得询问妇女婚育情况，能消除多少女性的就业歧视的问题？

女性,企业,婚育招聘不得询问妇女婚育情况，能消除多少女性的就业歧视的问题？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

招聘需要的是能够干出业绩给公司带来收益的人，别人的婚姻状况跟企业没有关系。先是让对方融入公司的企业文化，给企业带来效益，别人的个人隐私少知道为妙。如果发现对方在工作过程中带有不良情绪，作为一个领导者要咨询一下她到底发生什么事了，能够帮助的就要帮助，不能够帮助的做精神开导，让对方心理健康。不要把不良情绪带到工作中来，影响工作效益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业当然也要选合适的人干工作，也不能让一个不合适的人干那工作，又不是慈善机构。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一纸空文，别说民营企业和中小型企业，估计国有企业或者事业单位都不一定执行，表面上不问，可以用其他办法了解这些信息。一天到晚就知道搞些不现实的文件有屁用！！！有没那么多人力物理监督，然后你以为真会有人受到企业的询问以后会投诉？？就算有也是凤毛麟角。

回答于 2019-09-11 08:43:50

出发点是好的，很多人持谨慎乐观态度

回答于 2019-09-11 08:43:50

女性就业会被歧视，综其原因是国人根深蒂固的思想，认为女性就应该在家好好带孩子，然而，新时代女性的思想发生巨变，有勇气迈出了第一步，在用人单位选择入职人员时，考虑更多的则是能否给该企业带来利益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

改变不了任何，除非去考公务员

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