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招聘不得询问妇女婚育情况，能消除多少女性的就业歧视的问题？
女性,企业,婚育招聘不得询问妇女婚育情况，能消除多少女性的就业歧视的问题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 近日，人社部、教育部等9部门联合发布通知，要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。其中提出，招聘时不得询问妇女婚育情况；同时规定，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
通知一出，拍手叫好太多。从感情上感知，这事的确值得庆祝的。从保护女性权益的角度，这也是社会进步的表现，应该受到欢迎。
但是，所有规范人的行为的法律规章，都得注意一个前提——人是会对抗法律的动物。
你规定“不得询问该妇女婚育情况”，但是，雇主可以换个问题，例如"家里是否有小朋友需要照顾"等。
当然，该通知规定，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。变着法子问，也是可能被追责。问题是，你规定不得问，雇主可能就连问也不问，索性就直接招男的，干脆不让女性有面试机会。
很多的企业，明着不敢要求，但肯定会有一些私下操作。九部门的做法，效果可能适得其反。
婚育期女性对企业的确存在加大用工成本可能，要解决这个问题，不能只让用人企业承担的成本，而是只有当由政府承担女性婚育期间的用人成本，对企业的禁令才可能有效。
女性就业绝不仅是女人一个人的事，但也不是一个公司的事，我国民企的平均寿命只有3-4年，企业有社会责任，但也不是慈善机构。
总之，这是涉及到社保、劳动法以及个人责任等各方面问题，不是简单的行政规定就能解决的。女性就业需要全社会的包容和体谅。毕竟，如果女性都不想生育了，那就是人类的灾难。女性的压力和风险，看似因为多了一个子宫，其实是人类的未来压在她们身上。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
几千年的固疾，想改变谈何容易
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，感谢国家相关部门对女性朋友的就业问题给出的相关政策帮助。
这是从法律法规的基础上进行保护女性朋友就业中的合法权益保障，在一定程度上促进了制度的完善与健全。
但具体的实施情况我们没有见到到明显的效果，这需要一定的时间。
其次，大部分企业会遵守，但也会想出避免的办法。还有一些个别企业比较小，自然对这方面问题不关心，也不会很好的执行这些相关的政策措施。
最后，从理论上讲会改变一些现状，促进女性朋友的合法权益得到有效保障，但具体的落实还需要相关职能部门的监督检查力度的加大，促进企业落实到位。
希望在逐步实行的过程中，女性朋友的就业歧视问题可以得到明显改善。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人职场女性一枚，先亮出我个人的观点：基本不能消除女性的就业歧视。九大部的发文出发点是好的，但是实际效果只能说大家“拭目以待”吧。
对于企业来说，招聘到性价比相对高的员工是从企业“逐利”的经济效应角度出发，为企业长期发展储备人才。这一点在企业存续期间是永远不会改变的。无论国家政策如何指导，企业招聘过程中永远都会录用为企业带来更大利益的人才。
企业不能问婚育情况，不代表不能换着花样问啊。
以前招聘时，女性可以在跟企业进行婚育情况交流的情况下，还有机会跟招聘者进行职业发展和个人婚育计划的沟通，打消招聘者的顾虑。现在这样的询问被禁止了，那女性为自己辩解的机会也减少了。
当前期招聘不能询问婚育，入职体检不能进行妊娠检查时，也就是企业对女性候选人的信息掌握不透明，不充分时，企业在招聘时会更倾向于男性还是女性？
当然，反过来说，企业不能询问，不代表应聘者不能主动说明啊。应聘者面对自己心仪的职位，将会把自己的已婚已育或者已二胎的情况作为自己的求职“优势”向企业说明，无形中自我加强了“就业歧视”。
国家政策在不断为鼓励女性就业，消除性别歧视做出指引，初心很好，但是不能根本改变职场的歧视。只有女性自己真正提高个人职场价值，这样的歧视才会逐步消除。这需要女性自己的努力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位招聘不再询问婚育状况？真的实施起来，我看未必那么简单……
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