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招聘不得询问妇女婚育情况，能消除多少女性的就业歧视的问题？
女性,企业,婚育招聘不得询问妇女婚育情况，能消除多少女性的就业歧视的问题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
插画师：左丘
最近两天，人社部下发的一则关于促进女性平等就业的通知，要求招聘单位不得询问女性婚育情况！真是利国利民利已婚妇女之大事！
那么，已婚妇女真的就可以重出江湖，无所顾忌了吗？真的不会被招聘单位询问“婚育否”了吗？
我们有待考证……
01
我，今年35岁，28岁生娃后就全职在家带娃。32岁这年，孩子上了幼儿园，我就出去找工作。
谁知“一孕傻三年”，我对工作的要求没有以前那么高了，只要求在家附近，能够有双休的。可是这样的工作，对于当了四年全职宝妈的我来说，却是这么难找。
我花了两天包装了一份简历，工作经历处空档的四年时间里，我只写了在家带娃。果然，简历投递出去一周，我每天抱着电话，除了10086没接外，其它的电话无一错过，可是最终却没有接到一个招聘单位的电话。
02
我痛定思痛，重新修改了简历，在工作经历的空档四年时间里写了自由职业。
前二三天接到的都是电话营销和金融理财的招聘电话。我自知自己的文化水平也不低，历年的工作经历也都是大型企业。于是，我不气馁，等了一周后，终于有一家网络公司打电话过来约面试。
这是一家小型企业，主要做线上游戏币充值的，靠业绩拿工资，老板负责面试。
面试的时候，老板问我：“有孩子没？对工作有什么要求？”
我说：“孩子快四周岁，上幼儿园小班，我希望能有一份不加班的工作，偶尔家里有事，可以临时请假的，请假滞后的工作我也不会欠公司的，我会利用休息的时间补上的。”
老板说：“我们的游戏充值业务不像平常的工作那么急，公司秉着人性化管理，你说的这些，我们都可以如你所愿。”
当时我听了老板的话，心里暗暗窃喜：世上还有这么好的工作！
接着老板说：由于是个体企业，他们不会给员工交社保，而且公司不接受员工两年内有生育计划的。
听到“不接受生育计划”这几个字，我内心的喜悦瞬间瓦解了。哎呀妈呀，会不会怀孕这件事，谁也不能保证呀。
于是，我犹豫再三，最后还是没去这家公司上班。
经过这件事后，我发现已婚妇女出来找工作，面对的条条框框真多。
于是我学乖了。
03
我第二次接到招聘单位的电话，来自一家事业单位，招劳务派遣性质的后勤人员。
面试官是一位比我大一岁的女人，从聊天中得知，她也是一位二胎宝妈。
她询问了这几个关键词：“孩子多大？平时谁照顾？放学谁接？你在家四年自由职业是做什么？”
我的回答是：“孩子爸爸上班比较自由，放学由他来接。我在家带一个小孩，开淘宝，负责线上产品、客服咨询以及线下货物管理。现在孩子上学了，想出来上班。”
我们聊得很投缘，以我以往的资历，入选这份工作绰绰有余。
最后，这位老谋深算的女人又来了一句：是否两年内有生育计划？
我斩钉截铁地回答：没有生育计划。
事实上，生一个娃已经让自己与社会脱节这么多，找份工作都这么难了，我真的不想再被拖累三五年，真是心力交瘁。
经过一轮面试、复试、二轮考试、三轮复试，我终于从最后的三个候选人中脱颖而出，进了这家事业单位。
04
进来两个月后，同部门也招了一位二胎妈妈进来。在试用期的一个月里，由于老二比较依赖妈妈，她每天一到下班时间就准时下班，有时上班还会迟到。后面几天，由于孩子在家哭闹的严重，不让妈妈去上班，她就向科长说明了情况，回家再带孩子一段时间，等脱手了再找工作。
科长同意她离职，试用期几天也没有发工资。其实这种情况，有了小孩的家庭都会理解，但公司终归是以盈利为主导，工作密度与人力成本是息息相关的，站在老板的立场，他不希望再招这样的员工进来。
没过几天，科长来到我们办公室，跟我的部门领导说：“以后不要再招有孩子的女性，像那位二胎宝妈，招进来没几天就辞职，公司的一些核心业务都被她知道，怕她到处说不利于公司发展；也不要再招结过婚的女性，那些结过婚的，这一二年之内肯定都要生小孩。公司要招一些能够长期、稳定的员工。”
我听了领导的话，心里拔凉拔凉的，低头默默干活，拼命保住我这份好不容易找来的工作。
单位招聘不再询问婚育状况？真的实施起来，我看未必那么简单……
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作者：春妮
80后女权主义，行走的女工 ，渴望性别平等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
女性就业岐视的原因不仅仅是生育，还有其他的原因
回答于 2019-09-11 08:43:50
当下社会不是从前，不招女工，歧视女工的做法是不对的。现在的女人都有文化，做工作不比男人差。而且女人不会轻易跳槽，干什么工作一定很专一。想只招男人的企业改变一下态度吧。不然男人不去，女人不招，你就衰败了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个作用不会太大。企业想要得到这方面的信息，有的是办法。
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