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公司应该在周末强行占用员工的时间开年会吗？

员工,公司,年会公司应该在周末强行占用员工的时间开年会吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 不允许缺席，缺席加倍扣款

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题问得有点难堪了，既然公司把年会的安排在周末，是想不占用员工的上班时间，对公司的正常工作不会造成影响，以为员工也会欣然接受，但主要是强行要求员工参加，缺席加倍扣款，这就造成员工很大的意见了，特别是题主，好像一万个不愿意。

那么该如何来调解这个矛盾呢？

周末是员工的休息时间，公司年会希望全员参与的话，就要好的内容安排

既然是公司的年会，就希望全员参加年会同喜同乐，那么公司选择在周末搞的话，那么安排的时候不只有吃喝聚餐，领导总结讲话，优秀员工颁奖，还可以有员工参加的节目表演，对全体员工进行抽奖活动，让年会节目丰富起来，员工自愿加入程度就会很高的，毕竟一年一次公司年会，放松热闹一下。米哥原来的公司举办年会也是周末，提早就把入场券和抽奖券发放给员工，员工参不参加没有强行规定，但因为节目丰富，员工绝大部分会参加，记得有人很任性不参加，结果有一年万元现金大奖，因为抽到的人没有参加年会，也就失之交臂了，让那个不参加的懊恼去吧。所以公司没有必要强制规定，人人必须参加，还用加倍扣款来危胁，本来一年全员欢庆的喜事，反而让员工产生反感。

要求员工周末参与年会，采用自愿的原则最好

公司在周末举办公司年会，希望全体员工参加，是好事，但真的有必要强行参加，不允话缺席，缺席加倍扣款的行政命令吗？如果员工据理力争，我想公司肯定会输掉，因为依照劳动法，周末属于员工休息的时间，员工不参加公司非工作安排的任务，你加倍扣款，法理依据何在？如果周末参加了，是不是该付加班费呢？所以公司领导层做任何事，也要依法办事。如果公司小，人数比较少，订了围餐怕浪费的话，可以搞个登记之后，减少因为员工不参加而造成的浪费。当然，因为是公司统一集体活动，在职员工不参加的话，需要登记一下并向领导说明一下原因，是可行的，也是合理的。当然，没有正当理由，不参加公司的集体活动特别是年会，那么领导来年肯定会另眼相待的，这是后话。


所以，周末公司搞年会，没有必要强行要求员工参加，可以从提高员工参加的自主性上想些办法。同时，员工如果没有紧急的事情要处理的话，做为公司一年一度的庆典年会，还是参加一下的比较好，毕竟这是一个公司回报员工的方式。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实这个问题很尴尬

站在公司的立场，年会是为了大家开心 ， 本没有什么错误，但采取罚款的方式，错误的将本来很美好的一件事变成了强迫。 公司也会觉得我出钱出力，你们缺不识好歹， 无奈用错了方法。

站在你的角度，我好不容易周末休息下，你还占用我们的私人时间。 其实，平心而论 ， 我们上班的时候也没有全身心投入工作，也会开小差，那这么角度来看，公司加你班也算合情合理了。

换个角度，在其位谋其政，你既然已经在公司入职，一定希望做得好 赚的多的， 不一定能要求每个人都把工作当作事业，但是至少要去真的做每一件事 过每一天感觉到是为了自己而过，这就够了。

不知道讲了这么多你怎么理解，发表下自己的观点。 公司采取了错误的方法。而你还没有 很强大的事业心吧。






回答于 2019-09-11 08:43:50

开会是正常的，懂得居安思危也就不在乎这些小问题了。