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公司规定有十三薪，结果少给了400，对此你怎么看？

公司,少了,的话公司规定有十三薪，结果少给了400，对此你怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司规定有十三薪，结果少给了400，对此你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实这点事，少400你觉得不合理的话，你可以质疑，但是你也搞清楚你自己做事风格是什么样的，如果你是一个很较真的人，工作上也很较真，那么你可以直接找财务提出这个问题，如果你做事的时候也比较马虎的话，我建议你还是不要直接提出从侧面问比较好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

遇到这种情况，最好的建议是去公司财务咨询，而不是私底下闹事去解决，有问题就去解决问题，没有问题可以问清楚

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然是公司的规定，也给你发了，但少400元。你需要到人力资源或财务部去了解一下，到底什么原因扣了400，是否所有人都少了还是你一个人少？只有清楚原因，才能决定下一步怎么做。

在与公司协商过程中，要注意沟通技巧，不要带质问语言。若是错了，让其在下次工资中补上。若是大家都是这样，你也就没有必要再追问了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先问问了解情况，然后再做打算

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先你问问其他同事是不是也少了？是不是单位提前上了税，所以每个人都会拿到税后发的工资。如果只有你少发了，那么建议你去问一下实际情况。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一年中，每月加2.5天，即12乘2.5等于30，12+1等于13.大概就是这个意思。奖金多少公司给予才是，或多或少，无所谓，努力工作就好，顺其自然，你认为呢，尊敬的朋友。

回答于 2019-09-11 08:43:50

认同十三薪是福利，而不是规定。少的400可能是工资计算方式存在的误差。，

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司既然有13薪的规章制度，但又少给了400元，如果每个人都是少了，这样连员工的最基本的薪酬承诺都不能兑现，更不要说提起员工工作热情，钱要给足，才能留住人才，公司未来的发展才能更长久，高级人才才不会被挖墙脚。如果只是一个人少了，可以私下问问财务，是报考勤出错了，还是自己请假过不算在公休假里面的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议你先找HR薪资部门询问下计算13薪的算法。13薪一般是在年底多发一个月的基本工资，我猜测你觉得少400元，应该是你平时有400元的交通补助，或者餐补一类的。而13薪是不含这些的。公司既然有这样的福利制度应该是比较正规的公司，不会大头的都花了，故意少给400。希望能帮到你。

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