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自己工作踏实负责，却因为年纪太大而被领导骂应该怎么办？
领导,工作,你的自己工作踏实负责，却因为年纪太大而被领导骂应该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
所以目前你想解决领导对你的态度问题，你最简单的方法是离职，最有意义的办法是提高自己的实力。
实力才是一个人能够在职场当中立足的底气，不然你做任何事情都会看着上面的脸色走，从来不敢提出与之相反的意见，也从来不敢面对对方对你的责备的时候能够有所反抗，所以这是我们的悲哀。
不要总纠结为什么，行动是缓解焦虑的最好的办法，把自己的能力提高了，提高自己的价值，没有谁敢不正视你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主遇到的这种情况，放在任何人身上都不会舒服，在职场打拼多年，工作也算踏实负责，但是被领导骂，特别是被比自己年纪小的领导骂，应该更有一种耻辱感，或者是侮辱感。
人在江湖飘，哪能不挨刀，人在职场混，哪能不挨骂！职场无情冷酷，领导并不会因为你年纪大而通情你，也不会因为你年纪大，就是公司单位老资格。
如果遇到这种情况，在民营企业，你可能会与领导吹胡子瞪眼，睛拍桌子，甚至与领导大大打出手。但是如果在体制内，或者公务员或者国有企业内部，估计大部分人将\"忍\"字术挂在心头，纵有再多的不甘与痛苦，也只能忍着。
围城内，围城外，各有各不同的精彩，各有各不同的悲哀，这就是年纪大的痛苦，上有老，下有小，都嗷嗷待哺，生活的重担压弯了你的脊梁，磨平了你的斗志。
最近很流行的一句话，你可以打骂那些中年人，特别是有房有车有孩子的，但是不要责骂年轻人，这就是人生的无奈。上了这个年纪，很多事情已经看开了，四十不惑，五十知天命，自己寻些乐子，自己排解吧。
END:
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回答于 2019-09-11 08:43:50
据说家庭暴力中，有了第一次就会有第二次，一个打，一个被打。
打人的火气一上来就会动手，被打的挨了打就会哭。周而复始，没完没了。
于是打人的打习惯了，被打的也习惯了。
一个手脚灵活，一个鼻青脸肿；一个火气越来越大，一个越来越卑微。
问题解决不了，矛盾依然存在。变化的只有家庭地位的两极化。
工作踏实固然没有错，但是软柿子都是长熟了的！
不敢说吃的盐比他吃的米都多，但是对于不公的待遇，是有权利去反抗的！
既然说到反抗，还是要讲究方式方法。
遇事考虑一下自身是否有问题，是否哪里做的不好，还是应该的。多做自我批评嘛。
成熟的人懂得忍让一下。
我们不是炸药包，一点就炸，第一次忍让也不是范怂。
但是故意找茬，我们就要找准机会，该向上级反映，就要向上级反映，改用话语顶他一下，就得用话语顶他一下！
这么大人了，不是让他骂着玩的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在管理者眼中，下属员工分为两种人：
一种是用拿来撒气的，骂高兴了，丟粒糖讲讲情怀就可以摆平的。
比如上了年头的老员工，家里有压力、性格像软柿子或是不善言谈内向的员工。
一种是即使是做错了，也不会大声苛责，有时甚至当神来供着，实打实要用福利打动的员工。
这种员工是属孔雀的，能为部门或公司带来效益，能三头六臂搞定客户，工作也能独挡一面，只要盯着细节小管一下，就很放心。
很可惜，题主是前一种人。是什么原因造成你觉得的，领导是因为你的年纪大而喜欢骂你呢？
以小罗姐在任管理岗位的经验看，你被骂很可能因为以下4点原因：
1、你在公司的年份虽然是足够长，但工作只是负责完成，却没有特色。
工作的年限，会让我们对熟悉的工作有种随意，有时会错误判断工作急重情况，而怠慢了向领导汇报。
每次都要领导问起才报告，这也是有时我们挨问的其中一个原因。
工作中要善于总结和汇报工作进度。领导有自己的工作范围和职责，积极点让他知道下属的工作状态和进度，也是我们日常工作重点之一。
2、工作事无巨细，凡事都请示领导。
有时，我们会因为工作时间长了，碰到形形色色的问题太多，会变得特别小心谨慎。为避免工作出现不可控的情况，喜欢以领导意见为风向标。一旦领导没有提示，就没主见。
这是被挨骂的最常见的情况。
调整工作方式，请示领导时，带着解决问题的方法去请示。领导不在，自己要有主见。
如果借此动作来引起领导关注你，被骂就是后果！领导会觉得，你特别无能。
3、只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜。
在职场，年长也代表经验和技能优于新员工，你只管完成自己工作，新员工有困难不愿搭把手。
现在的职场不是早十多年前，崇尚个人英雄的年代，团队合作是这个时代的职场口号。向团队贡献力量，可以看到你的胸襟、沟通和合作能力。
不要害怕教人就是技能泄露，大家搭手为团队争取最大的利益，也是你存在职场最大的价值。
4、依仗职场老人的位置，喜欢在工作场合指点他人。
有时，我们会对小年轻的一些工作方式看不过眼，喜欢指点，一言不合就会抬出：你不听我说的去做，吃亏是你自己。
孰不知，他人理解和领会时有偏差，出了小问题，第一时间告诉领导是你出的主意。于是就中招了！
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