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有些公司月薪万元，为什么却招不到年轻人？

公司,工作,月薪有些公司月薪万元，为什么却招不到年轻人？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

2. 国家法定福利及企业补充福利。如：五险一金、各类带薪休假、补充商业保险、培训发展机会等。

以上又称为货币薪酬，除此之外，还有非货币薪酬：

1、工作本身：如工作挑战性、工作乐趣、工作影响力、成就感等；

2、工作环境：融洽的职场氛围与同事关系、领导者的人性化管理、整洁舒适的工作环境等；

3、身份与角色认同：专业造诣获得他人认可、担任令人尊敬的职位等；

4、组织影响力：企业品牌、名气，企业在行业内的口碑，企业发展给个人带来的成长机会与前景；

这些非货币薪酬同样可以通过对个人心理的激励来影响其职业决策。 因此，仅仅通过狭义的工资作为吸引人才的手段，难免太过单薄，无法有效吸引现在讲求个性化的年轻人也就不足为奇了。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

怕是要求门槛太高了吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要求较高，达不到要求的多，尤其工作经验。能达到要求的，可能觉得贵公司的薪资待遇不满足自己的要求或者更好的发展。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这可能跟公司的工作性质有关系？现在的年轻人对比起以前的，没有那么刻苦耐劳。这里说的是普遍现象，请不要自我代入。所以对于一些工作强度大，忍耐性强的工种，即使工资比较高，也招不到年轻人

回答于 2019-09-11 08:43:50

付出与回报成正比，年轻人受不了条条框框，上下压力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

例如我们公司，看薪资能招上很多人来，但是吧，来了又各种不合格，不是不听话，就是玩心太重，工作老出错，这样淘汰率能不高吗？有的刚毕业的，一个宿舍的都过来了，一块在外面租的房子，有一个不干的，另外两个也是留不住的，因为变相的他俩涨房租了，很容易，一个走就全都走了

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