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有些公司月薪万元，为什么却招不到年轻人？

公司,工作,月薪有些公司月薪万元，为什么却招不到年轻人？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 别人都是如何生财有道的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、有可能主要是用工密集型加工制造企业，这些企业的工作通常包吃住，但上班时间较长，工作环境嘈杂，多是流水线作业，很难学到一技之长。年轻人不愿意耗费时间，更多的选择是可以积累工作经验和学习工作技能的公司；

2、互联网的发展造成人们的工作方式发生较大的改变，许多企业还传统化的经营，过多的依靠人力。年轻人可以通过网络择业、就业和创业。收入也比较可观。

3、有可能是销售型公司。销售工作在大家眼里是高薪工作，但是背后也有很多不为人知的艰难和辛苦。不是每个人都能忍受别人的冷眼拒绝，客户的无理取闹、无休止的加班熬夜等。销售的底薪很低，主要是在提成。没有提成就拿不到高薪资。每个月的业绩指标压力都大如山，让人累的无法喘气，难得有整天的休息时间。有些高薪销售，对应聘人员要求太高，专业程度，语言能力，情商，身高和相貌，人脉，工作经验等，不是所有年轻人可以达标的。

4、现在经济发展，年轻人的背后有父母和家庭经济做支撑。家人需要照顾或者女朋友不希望异地恋，缺乏冲劲，喜欢安逸的生活，不求工资很高，差不多就行。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

第一 先说公司本身，你真的是月薪万元吗？

首先面试的人都不傻，其实每个人都会问底薪是多少，绩效是多少？提成是多少，如果综合收入是1万块，其实是没有人相信的，人们只会问你基本工资是多少。

所以有很多人会纳闷，自己为什么招不到人，比如最近我面试的一家公司，他说到我们招聘所有的人都是按照阿里离职的员工来招，并且一年后公司可以分配一套房子，并且我们的薪酬福利在本城市是最好的。其实说这些动听的话来说，对于那些有工作经验的人，不会产生任何太大的吸引力。因为你说的都是以后可能会发生的事情，而不是他现在能够亲眼看到。

就像我举例的这家公司，最后我问她底薪是多少，对方回答底薪是7000，我摇了摇头，其实我的心理目标是月薪2万。所以他认为的高薪是他自己的理解，而不是来面试的人的心理的需求。

同样，如果对于那些刚刚入职的或者工作经验没有超过两三年的人来说，如果工资结构是这样的构成，来说成月薪1万，很多人会认为这叫做招聘套路，反而对公司留下不好的印象。

所以当说出自己公司月薪1万的时候，需要先反问一下自己，是不是街边一个人创业的公司，他也可以说成自己的工资一万，其实面试者遇到的不管大小的公司，最后都会说自己月薪1万。

第二，从公司发展前途来说

公司在招聘员工的时候，其实也是在销售，公司本身很多中小型公司很难招人的，最主要的问题在于，当一个稍微有点工作经验的人来到你这家公司，他对你没有任何崇拜感，所以你在他的心里根本就没有地位，这个时候你在说出月薪8000 1万，对于这样的面试者来说，在他的心里面就会想你说的全是鬼话。

所以如果是中小型企业，老板的个人形象还有老板的个人魅力也非常重要。否则的话，只有那些为了解决自己生存问题，能够接受月薪两三千的人才会来应聘，稍微有能力的人，他都愿意去追求那些国企跨国公司或者更大的公司，这本身就是他人的追求。

第三，我们来分析年轻人要什么。

第1个年轻人首先需要的是钱越多越好，所以首先你在给他工资的时候能不能给到很高，如果不能给到底薪特别高，你有什么办法让他相信他能拿到很高的提成，关键问题在于他是否相信。

第二，他觉得在这里，尤其是在你的公司能不能成长。这个成长就是学习的欲望，所以当他来到一家企业，感觉到这家企业死气沉沉，或者感觉到同事对他不是很热情，很有可能他来了半天又走了，因为他感觉在这里学不到东西耽误她的生命。

第三，他需要安全感，年轻人要租房要生活，如果有男女朋友，这都是他一切的生活成本，也许作为公司来说会说其实他什么都创造不了，但是人他本身会追求安全感，所以他会找一个底薪相对比较高，也就是说在他什么业绩都做不下来，那些保底的底薪能够保证他生活没有任何问题，也许人家月薪3000，比你的月薪2500提成1万就把他招走了。

第四，他有没有被尊重？比如我15年前找工作，第1份工作就是去世界500强，企业的文化就是说所有的一切以人为本就是要先尊重人，尊重人怎么尊重，就是给你很高的福利，给你很高的工资给你，这给你那搞得你都不好意思，当然这是大企业的方法，那么对于小企业的方法，你怎么能够让这个年轻人觉得你是非常尊重他的。而不是说我这里有一份月薪1万的工作，你不来很可惜。因为一旦是这样的心理就很难招到人，因为现在已经不是10年前的年轻人在找工作。

第五，他到公司来能不能找到另一半？

说白了就是公司美女多不多，如果公司美女多，很多宅男就全来了，那么你至少也要招一个漂亮的前台，说话甜美，并且不断的邀约她过来，大部分的宅男不也就这样就来了吗？来这能找到工作又能学习，又能上班，有钱赚搞不好还能讨到老婆追到女朋友，这是多好的一件事情啊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

高工资无法吸引年轻人，这其实是一个很正常的现象。 现在是全面薪酬管理的时代，工作已经不再仅仅是看工资了，具体应该包含以下部分：

1、工资。月薪只是工资维度的衡量标准。月薪万元，周六及平常是否加班？所以看月薪不如看时薪来的客观，职场上，员工衡量的是投入产出比，而非绝对的工资高低。有些流水线或者工地工人都不少挣，可是多少人愿意去呢？

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