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公司规定有十三薪，结果少给了400，对此你怎么看？
公司,少了,的话公司规定有十三薪，结果少给了400，对此你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
第13薪的计算方法，在Offer，合同或员工手册上都有规定。
可据此询问贵公司人事或财务。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议先仔细看看十三薪的规定落实到纸面上是如何描述的。特别是这个基数如何确定，很重要。很多企业的月工资都是分基本工资，岗位工资再加上绩效，绩效那部分就有可能有浮动。还有些有补贴，但属于季节性补贴，这些都可能是您少了四百的组成哦。
和hr直接沟通是最简单的办法，所以还是不要自己猜测了，问了才知道。
希望有帮助，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个主要看劳动合同约定，公司公示过的规章制度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司规定的十三薪，这在面试的时候已经是约定好的，如果少了400可以去财务问问清楚，看看是不是考勤有问题，还是在莫方面有扣除，如果这些都没有可以先先自己的直属领导了解一下情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这个问题，一是可以侧面问下和自己关系好的同事；二是可以直接问公司财务。
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接询问公司财务为何少了400，给个合理的解释。400也不算多，看得开就继续干下去，觉得不好，就换个岗位吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这点事，少400你觉得不合理的话，你可以质疑，但是你也搞清楚你自己做事风格是什么样的，如果你是一个很较真的人，工作上也很较真，那么你可以直接找财务提出这个问题，如果你做事的时候也比较马虎的话，我建议你还是不要直接提出从侧面问比较好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果对此公司有明确的书面文件约定，比如规章制度、劳动合同等这种前提下用人单位就应当按照约定支付十三薪，不能克扣员工的薪资福利。但如果公司对此并无约定，属于奖金范畴，法律不作强制性规定，通常认为，年终奖属于公司给予员工的特殊奖励，年终奖是否发放、发放多少、发放给谁，与公司经营状况及员工表现密切相关，一般属于企业自主经营范畴。而如何考核、考核标准如何确定，考核采取什么方式等，也由用人单位自行确定。
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