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年薪8万的HR，如何跳槽能变成年薪50万？

公司,的人,年薪年薪8万的HR，如何跳槽能变成年薪50万？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

富二代，刚毕业的时候，先在其他公司干两年锻炼一下，见见世面为主，工资不重要，一年有个7、8万，也只是零花钱。学了一些东西，然后回到自己爸爸的企业，准备逐渐接班，这种情况下拿年薪50万，会有问题吗？

第三、超级能忽悠

你不能不承认本山大叔卖拐那是一项本事，能做到贾跃亭那样，靠一张PPT就能融资几十亿的人，绝对是大神中的大神。如果一个年薪8万的HR，不满足自己的现状，但是又不想内部转岗干其他，如果他具备了超级能忽悠的天分，跳槽拿到年薪50万是绝对有可能的。

第四、有特殊资源或者特殊能力

别小看年薪8万的HR，他/她的背景和出身可能不一般，或者委身于一家超大型国企的总部，只是为了历炼一下。而这种人的背景可能被一些老板看中，可以牵线搭桥办理一些重要事情，这种出身的HR，本身就有很多很高端的资源，不可多得，能给应聘企业带来巨大的潜在价值，想年薪50万有问题吗？

还有其他一些特殊情况，等等，都是有可能的，希望大家补充。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先你要了解50万年薪的HR都具备什么知识？日常工作是什么？你与其是否存在差距。方法之一就是加入他们，了解他们，超过他们。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人觉得很难，尤其是在人脉方面

回答于 2019-09-11 08:43:50

在8万岗位上努力工作！超过其他人！然后跳槽自己做老板！就成50万啦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

付出与得到肯定是成正比，世间也没有什事是绝对不可能的！HR岗位由8w到50万年薪有没有可能？有啊。8wHR干什么的，肯定是干好本职内的人事工作，通过人事六大模块为公司做好最大的人事管理保障，为公司实现战略发展作好模块岗位工作。想争取到50万，高于行业内工资，恐怕不就但作好本职工作了。HR的发展方向可以是运营管理，当你承担这样的职责，直接为公司创造出利润和业绩，相信那家公司老板也愿意付出你这样的报酬了。努力吧HR们。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你是要继续在HR岗位上一下从8w拿到50万年薪，说实话，这不太靠谱，HR还是一个很看重行业资历与资源的岗位，你这8w到50w的跨度太大，有什么实力可以来证明呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

找个50万的岗位投简历

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