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年薪8万的HR,如何跳槽能变成年薪50万?
公司,的人,年薪年薪8万的HR,如何跳槽能变成年薪50万?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
我自己在面试别人的时候,也会故意提一些类似“是非题”的问题,而我期待听到的,可能不一定是“是”或“非”。因为世界上很多事情,都无法 用绝对的“是”或“非”来定义。我们只能说,在某种情况下,是这样的,在另一种情况下,是那样的,在第三种情况下,或许“是”和“非”的位置要换过来说 了,工作和生活上都是如此。提这样的问题,很大程度上是在测试应聘者个性是否成熟,思维是否严密,至于回答了什么,有时候并不重要。
第五次面试,Boss面试。简单介绍后直接开始第一个问题,问题1.“你在进入现在这家公司前是在一家咨询公司工作,能否告诉我你在做咨询的时候,面临的最大困难是什么?”回答道:“我面临的最大困难,是如何影响我的客户,去真正执行那些我给出的建议和计划。”继续回答“和咨询公司接触的基本上是总经理或人力资源总监,但真正执行那些建议和计划的,还是各个部门的经理。因为执行的人并不真正理解,而且人总是很自然 地抵触各种改变,所以推进那些计划,经常是很困难的。我通常把这些计划能如何提高部门业绩先告诉他们,相当于在做广告,让部门经理觉得有利益于部门,才有 推行的可能。然后再把一个大的目标分解成很多小的目标,这样让人觉得切实可行。再往后,就是如何分阶段实现目标了……”这样的问题,有点专业了,但并不难。因为回答问题就是描述事实,只要曾经经历过,就不会有大问题。 紧接着问题2.“你觉得在工作中你最擅长的是什么?你说自己在工作中不是个很强硬的人。那么你是如何在不强硬的情况下,去影响或说服别人呢?有时候这是很难做到的。”回答道:这是个很好的问题。首先,我认为个性的强硬和影响力没有直接的关系,尤其对于一个女人。我不强硬,因为自认不擅长于吵架。在没有足够的事实可以证明自己的观点之前,我宁愿什么都不说。说服别人,我更愿意用证据,哪怕有了强有力的证 据,我也更愿意提醒别人,让他们自己发现和感受。影响别人,我更愿意用行动和结果。有时候,什么都不说,并不代表我不知道,沉默,并不代表我没有力量。我 希望自己的证据、行为和结果是强硬的,而非我自己。”说完后,我举了几个在工作中发生过的例子。 问题3.“如果你可以拥有自己的公司,你希望自己的公司是什么行业,你在公司中担任什么?你希望公司的管理层拥有什么样的能力?不能回答那些他们很熟悉的行业。也就是说,如果我要为自己的公司选择一个行业,肯定是他们不熟悉的,因为只有这样,他们才不能问更多的问题,即便问了,也是我比他们熟悉,那样我才能掌握主动。回答道“如果我可以拥有自己的公司,我希望那是一家从心理学角度帮助人们变得更加快乐的公司。我希望自己是公司里的一位专家,专业从事如何运用色彩帮助别 人获得快乐(an expert specialized in helping people more happy by color)。因为这是一家提供服务的公司,我们的服务是帮助客户获得快乐,所以我希望公司管理层具备以下核心能力:关注结果(result- oriented),我需要的结果是让客户真正快乐起来,不要将服务留于形式;客户为重(customer focus),为客户提供有价值的服务,并为此不断钻研创新,以终为始;团队合作(team-work),这是让所有人知道,我们是为同一个目标而努力, 这是所有公司都必须具备的……”我即没提到自己目前就职公司所在的行业,也没提到他们公司所在的行业,这显得对公司毫无风险。任何一家公司,都不会欢迎三五年后将成为自己竞争对手的员工,哪怕仅仅是一句玩笑。接着下一个 问题4“假设你自己是一辆车,你希望自己是怎样的一辆车,为什么?既然是个假设的问题,那就必须创造一个环境,假设对假设嘛。“我应该是一辆黑色的车。”那天正好穿了套黑衣服,我于是指指自己的衣服。“停在路边的时候看上去很普通,不吸引人。但是,如果你正处于危险中,想 要一辆车逃走,你一下子跳上一辆停在路边的车,发动它,发现在5秒钟内这车就加速到了100公里,把追你的人远远抛在后面,带着你轻易逃离了危险。我就是 这辆车,因为我平时低调、内敛,我习惯于把力量用在最需要的时候,比如象现在。”这是个很巧妙的问题,其实反应的是你对自己的评价。这个问题中有个陷阱,很多人会把自己喜欢的车比作自己,就象把自己想象成自己喜欢的那种类型的人。最后一个问题5:“如果两年之后我让你去其他国家工作,你会有什么问题?”回答道“只要我的家人不与我分开,我不会有任何问题。”接着问“这样看来,家人对你来说是最重要的。”回答道“当然。”继续接着问“但你现在的工作需要经常出差,你又如何平衡工作和生活呢?”最后回答道“我是觉得,工作是为了生活得更加有质量,但生活绝不仅仅只有工作。我经常出差。出差对我来说,意味着在其他地方工作,但也意味着可以看到不同的风景、品尝各地美食、领略异地文化,我会把这一切带回家与家人分享。”最后被录用,职位是中国区人力资源总监,年薪50万。
这就是年薪五十万的HR所要具备的反应速度和沟通技巧,我也深深被蛰伏,我相信看到的还只是一部分。可见学习和经历的重要性。我想目前题主要做的不是跳槽,应该是提升自己的能力以及知名度,让猎头发现你,如果你之前有能力被埋没了,我相信被发现的你会展翅高飞的。大家有不同的看法欢迎讨论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个问题,我脑子里立刻蹦出来两个字:做梦!
但转念一想,这应该是个脑洞题,如果什么都按部就班,慢慢熬出头,那这个世界就一点都不精彩了。
正因为这样才有意思,虽然这个世界很多事发生的概率很小,但不代表不可能。都去买彩票,总还是有人中500万的嘛!
所以这样一想,也就豁然开朗了。
那么,我们回到本题,目前年薪8万的HR,如何跳槽能变成年薪50万?
有这样几种可能性:
第一、出国。
假如家庭条件不错,能够去美国发展,并且能在那里找到一份工作,达到年薪50万并不是什么难事。毕竟,人家的薪资水平高,这我们都知道。我给大家一个数据,2018年,美国居民人均年收入已经达到了36.1万元人民币。反之,中国年人均可支配收入还不到3万块。数字是不会骗人的,所以年薪50万,在美国只比平均收入高1.4倍而已,只要稍微努点力,一点问题都没有的!
第二、爸爸是老板
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