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第一份工作一定要进大公司吗？
大公司,小公司,职场第一份工作一定要进大公司吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
大公司是首选，小公司也必须有所选择
客观来讲，如果应届生第一份工作是在大公司上班，那么他的职业生涯相对而言要轻松很多，发展的前景也要好很多。
所以如果你能够进入大公司，那么一定要选择大公司，即便大公司刚开始待遇不佳。
为什么说大公司是首选？
大公司一般平台更好，而好的平台相对而言学到的东西更多，大公司一般都会有相应的新人培训，通过这些培训你能够迅速适应你的岗位，从而有利于你在自己的岗位发挥出自己的优势。
除了学到东西更多，大公司给人的逼格更高，所以当你跳槽的时候，你会更加受欢迎，即便你的能力一般，只要你是大公司出来的，你也能够获得很多公司的青睐。
那么如果进不了大公司，我们应该如何从小公司里面选择？
首先，看公司的项目
一般情况下，公司的项目靠谱，公司才会靠谱，如果说这家公司做的是概念产品，那么十有八九就是垃圾公司。
其次，看公司的创始人
很多小公司的创始人会喜欢给自己冠上什么创业获奖者之类的头衔，如果了解创投行业，一定知道这样的头衔没什么价值，如果给自己冠上这样的头衔，十之八九就是自己没有什么其他值得吹嘘的，这样的创始人就是非常不靠谱。
最后，看面试官的水准
一般面试官代表公司的真实水准，如果面试官聊得问题很专业，那么这家公司相对比较专业。
如果面试官问的都是一些和业务无关的问题，那么要么他不是业务相关负责人，要么就是这家公司不专业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一份工作最好进大公司，这么做有一定的理由。毕业5年的我分享一下。
1.大公司制度完善，福利待遇没得说，相对来说有比较完善的规章制度和晋升制度，比较公平。小公司可能什么事都可能是老板一句话决定的，福利待遇差，没保障，说不定就倒闭了。
2.大公司里面技能培训，整体素质比较高，有实习，有人带，很丰富的项目经验，学到东西也多，也精。小公司，进去运气好，可能还有人带，运气不好，教会你，老员工跑路了，然后靠自己摸索，很多东西一知半解的，对自己职业发展不好。
3.大公司是自己一张名片，相当于镀金，有了好的履历，起点会高很多，以后找工作也容易多了。大公司镀金出来的，去小公司工资就能翻几番了。第一份工作是小公司，要爬到大公司，除非你真的很牛逼，要付出很多努力哦。
如果进不去大公司，那去小公司先赚点钱，做个职业规划，把技能巩固了也可以，只要技能牛，哪里都是你的天下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每当毕业季来临，各式各样的公司企业都会到学校招募适合自己本公司的优质毕业生。当面对琳琅满目的招聘企业，不少毕业生开始疑惑自己人生中的第一份工作应该如何选择?
我给出的答案是，如果你有选择权，那么尽量要选择大公司，如果没有适合自己的大公司，也不能在一棵树上吊死，有优质的小公司也要考虑考虑。
福利待遇
毫无疑问大公司的工资待遇相比较小公司来说更加优越而且有保障。这对于刚毕业的大学生来说是非常重要的。他们急需要一份稳定的工作来保障他们的生活，大公司会为员工缴纳社保，提供带薪年假，双休日、等福利待遇。在日常工作中还会为员工们提供免费的下午茶，报销车费油费等小福利，而这些稳定且优厚的待遇也正是职场人士所向往和最求的。
发展前途
大公司之所以能够发展壮大，是有一套自己的生存法则，并且经受住了时间的考验，只有站在巨人的肩膀上我们才能望得更高看的更远。初出茅庐的我们只有在规范化标准化的职场环境中才能锻炼出我们的职业素养和职业抄手，不仅在业务上可以向牛X的大神学习，更重要的是有广阔的晋升空间，有利于我们未来的职场发展，而这些都是小公司所不能比拟的。
人脉关系
在大公司工作时间久了，会为我们积累一定的人脉资源，可以更好的为自己开展工作，有机会结识行业大佬，学习他们为人做事的思维方法，耳濡目染渐渐的也会一步步的走向自己的事业巅峰。而小企业多数发展还未成型，人员体系组成不够明确和规范，也容易用人为亲，很容易让自己陷入职场关系的斗争中无法自拔。
当然也不是说小公司就一无是处，有很多优质的小公司，麻雀虽小五脏俱全，还是很有发展前景的。但是初入职场，稳定的工资和优厚的福利是保障生活的基础，良好的晋升空间和人脉资源是我们走向事业成功比不可少的先决条件，而这些也只有发展成熟，前景光明的优质大企业才能为我们提供。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为第一份工资去大公司还是小公司其实都是可以的各自有各自的利弊，就是看我们怎么看待，我认为进大公司对我有以下几点：
1、钱多，工资起点高。
从整个互联网行业来说，大公司的薪水比一般的中型和早期创业公司薪水会高出不少，毕竟对阿里腾讯这种数千亿美元市值的巨头来说，一年几十万的工资对他们来说都是毛毛雨，而一个好不容易融资几百万的小公司来说，一年几十万的工资是不可想象的。
2、待遇好，各种福利。
大公司经过多年的发展，福利相对都比较好：全额缴纳社保公积金、补充医疗保险、一年10天以上的带薪年假、一年至少一次的国内外团建等，甚至一个小部门的领导会非常热衷于管理,确定架构、指定谁负责什么、开会、确定KPI、定期考核,虽然这些也很重要,但这真的是最重要的事情吗?这个问题既然腾讯有,当然阿里和百度也会有,所有大公司都会有。都是很多小公司不能满足的，一般的小公司为了避税，都是按照最低标准缴纳保险和公积金，一年能有5天年假就不错了。
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