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试用期辞职时未提前申请，用人单位可以不发工资吗？为什么？
工资,试用期,用人单位试用期辞职时未提前申请，用人单位可以不发工资吗？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期内不用申请辞职 工资是可以全额发放的 硬性规定 劳动法规
回答于 2019-09-11 08:43:50
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用人单位需发当月工资，否则可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》第七条要求，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。
第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
发工资，不能拖欠，可以仲裁或者起诉要
回答于 2019-09-11 08:43:50
发工资，不能拖欠，可以仲裁或者起诉要
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的工厂你自离就不会发工资给你的
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期没出，意味着培训期未过，可以说你还没有为公司创造任何价值。然后你又不辞而别，请问你好意思去追要工资吗。
正常公司会给你结算工资，可能需要你到HR走完离职手绪，哪怕是旷工离开，也需要与公司走完交接。所以更多的是要看你个人是否出面去办理，如果你在耗着不去，公司自然有理由不给你结算。
个人忠告，没有理由的不辞而别，你的路会越走越窄。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是这并不影响工资的发放，如果用人单位以你未提前三日通知为由扣押工资属于违法行为，可以申请劳动仲裁保障自身合法权益。但是出于职业道德层面劳动者辞职时应该按照相关规定申请辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该提前三天，口头通知对方，如果没有，你确实理亏，不过，口头又没证据，你可以到劳动监察大队投诉，让他们帮你要工资，不过，我个人觉得说服劳动监察那些人开始工作，比你要回工资要难得多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先明确告诉你肯定会给工资的。为什么这样说呢，你首先得先明白中国的法律，无论啥情况离职，做了工作肯定会有钱收对吧。这个是基本道理，然后我们再说离职没有提前，按道理说如果是正式员工应该提前一月写离职申请，也给工厂一个可以找人代替你的工作岗位的时间。如果你是临时工的话那应该提前三天这样的，但是若你想要马上走的话如果你是正式员工可以写急辞工。但是工厂应该会扣你三百元钱，上午辞工，等财务算出工资，下午就可以走。若你是临时工，给个我个人意见尽量同管理或老板商量，尽量一分不扣拿到钱最好，如果非得扣那尽量把扣钱扣少点，毕竟是临时工，但走的时候还是叫用人单位尽量把钱给你。个人意见，希望能帮到你。
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