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入职十个月没有签订劳务合同，没有缴纳社保，老板还克扣半月工资，怎么维护自己的权益？
劳动合同,单位,劳动者入职十个月没有签订劳务合同，没有缴纳社保，老板还克扣半月工资，怎么维护自己的权益？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
入职十个月没有签订劳务合同，没有缴纳社保，老板还克扣半月工资，怎么维护自己的权益？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢您对法务帮的信任。
要想有效解决劳动纠纷，需要了解相关的法律规定外，还需要根据您自身的情况选择合适的方法进行维权。因此法务帮特别针对您的情况给出以下适合您的建议：
1、首先可以请求单位支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。按您入职十个月的情况，可以得到双倍工资的补偿为9个月。若您申请辞职的，不受提前30日的限制，可以随时提出辞职并且可以得到一个月的补偿。
法律规定：
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、其次，要求单位补缴社保或者向社保局进行投诉，同时，员工也有权随时要求辞职并且要求单位补偿一个月的工资。
单位为员工缴纳社保是法律的强制性规定，不管员工同意是否，单位也不能依此不交社保，未缴纳社保的，员工可以向社保局进行投诉。
3、最后，单位无故克扣工资的，员工可以随时提出辞职，并要求单位进行补偿。
单位克扣员工工资的，员工可以要求单位说明理由，其中的举证责任由单位承担，即单位应当承担举证说明克扣工资的责任。
以上是员工进行维权时可以提出的申请，注意，申请维权时劳动纠纷的案子是仲裁前置的，即先经过仲裁后再诉讼的。此外，在仲裁过程中，您需要提供证据证明您和单位之间存在劳动关系，具体怎么证明，可以点击链接
https://www.toutiao.com/i6658455862501179908/
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希望可以帮到您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
劳动者和公司建立劳动关系，应当签订劳动合同而不是劳务合同，划重点，虽然只有一字之差，两者之间的差别巨大，对劳动者的保护也大有不同，所以一定要区分清楚了，下面分析一下具体情况：
一、劳动合同的处理方式
入职十个月没签劳动合同，还克扣半个月工资，再加上不缴纳社保，只能说你们公司在违法的道路上越走越远呀。如果和公司当时说好要签劳动合同没签的话，是比较好办的。按照公司目前的这个做法，估计你协商也是不可能的了，就直接走法律程序吧。去申请仲裁，要求公司补发克扣的半个月工资，并且支付没签劳动合同的10个月工资补偿，而且可以要求补缴社保。相关部门会支持你的诉求，和公司交涉解决此事。实在解决不了再去法院起诉解决。
二、劳务合同处理方式
如果当时入职和公司说的是劳务派遣的用工形式，那相对劳动合同来说对两者之间的关系约束力就没有那么强了。劳务合同两者之间关系平等，工资支付形式多样，可以随时解除劳动关系，去申请仲裁相关部门也不会受理，不缴纳社保也是可以的。拖欠克扣工资的话可以向法院起诉进行解决。
总之，要学会用法律维护自己的合法权益！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
从已知的信息来看，怎么维权首先还要看您入职的单位是否具有劳动合同法上的用人单位的主体资格。如果有，则用人单位可能违反劳动合同法，而不是老板违反劳动合同法。
首先，您的老板的企业违反了劳动合同法的规定，即建立劳动关系一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。您已经入职10个月了，老板的企业可能要承担未签订劳动合同的法律责任。可能需要支付您自入职10个月以来的双倍工资。
其次，老板的企业没有为您购买社保，也违反了劳动合同法的规定，即自建立劳动关系之日起，必须为劳动者购买社会保险。如果用人单位没有购买的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉和举报。要求其补缴纳社会保险费。
最后，劳动者可以以用人单位不予劳动者签订劳动合同、用人单位没有为劳动者购买社会保险为由，提出与用人单位解除劳动关系，并可以主张包括双倍工资赔偿在内的诉求。但是，劳动者维权的过程中，需要收集好证据。
如果您和大家觉得黄星永律师的观点有用，请添加关注我的今日头条:黄星永律师，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
同意前面观海同志的回答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先、要分清楚签订的是劳务合同还是劳动合同，如果是公司的正式员工，应签订劳动合同；若单位没有与员工签订劳动合同，员工申请劳动仲裁，单位则需按照2N（月）来赔偿，即十个月需赔偿20个月固定薪资。
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