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同事突然辞职，老板准备不发工资给他，这种做法正确吗？为什么？
老板,工资,员工同事突然辞职，老板准备不发工资给他，这种做法正确吗？为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果有合同，可能突然离职会承担赔偿金！
这种突然离职，正常的处理方式是工资照算，赔偿金照算备案！可能员工还要倒找！
一般这样离职的，除非特殊情况！也没准备要工资了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板很火，非常理解，按照这个人的做法，不发工资完全可以！不想做了，也得打个招呼啊！直接撂挑子，实在过分！但是呢，我觉得既然做为老板，不论是多大的老板，也毕竟比打工的人要强！这个强未必是经济上的，因为现在老板也不好当啊！但在思想上，行为上，一定要超过员工的境界！做出相应处罚后，该发的工资还是给了吧！既能让大家知道公司的制度有赏罚分明，也可以让在职的员工看到，老板宽宏大量，不也是两全其美的事吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不辞而别也不对，但是老板不发工资一定不被支持。可以按规章制度合理扣除一部分工资，但不开不合理，也不合法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看你们那安不安合同走，如果安合同走，一般离职都要提前一个月申请，要没这样做今天提离职明天就走，要安合同走老板可以不给开资。
但一般企业都不怎么安合同走，今天提上就可以走了，但工资要等到开资时开。
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