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同事突然辞职，老板准备不发工资给他，这种做法正确吗？为什么？

老板,工资,员工同事突然辞职，老板准备不发工资给他，这种做法正确吗？为什么？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我们公司是做电商的。前天做美工的同事在毫无征兆的情况下，突然不辞而别。也没有办理任何交接手续，因为美工是个技术岗位，同事的离职一下就打乱了我们的计划部署。现在只有重新急招美工来。平时老板对这个同事都很不错的，单独给他租的房间，这个同事性格内向，平时都不怎么和大家聊天的，老板都叫我们要经常和这个美工同事多聊聊，多开导开导，现在这个同事突然离职，老板很火，准备不发工资给这个同事，不知道老板的做法对不对。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

我觉得这不应该用“对不对”，而是应该用“是否合理”来回答。

从公司的角度来说，员工即辞即走对公司造成的负面影响非常大，特别是职能部门。所以我会在制度里说明：即辞即走是扣除所有未发放薪资的。

我来谈合理性。一位员工突然离职，就意味着需要其他员工顶班，或者是外请人员解决问题，这两种做法都会出现额外费用；再加上员工离职还有其他费用：

1、招聘费用。一份简历是8-12元，想招到合适的人才，得支出招聘、面试等成本。

2、培训费用。一位新员工入职到胜任岗位，是需要时间的，一般是15-30天。这个过程新员工并不能给公司带来任何效益，而公司还要付出薪资成本、培训成本。

其它成本就不列举了。总之在我看来，即辞即走的性质是十分恶劣的，应该制定相应的惩罚。

我不知道贵公司是否有相关的制度，我认为制定相关的入职离职制度是非常有必要的，一个合理的制度能为公司节省很多成本，也能变相保护公司。

当然，至于是否合法，我不太了解，因为我每次做入职培训的时候都会和所有员工培训制度，并特别说明即辞即走的严重性。我所在的公司没有遇到过这类情况，因此“是否合法”，建议你去咨询律师。

希望能帮到你。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

正规合法的辞职需要提前30天告知。

现在不是老板做的对不对，而是老板是否愿意起诉你同事赔偿损失的事了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

同事突然辞职，老板不发工资没有错。老板还可以向这位同事索赔。

这个问题适合人力资源来回答，我班门弄斧了。

1、《中华人民共和国劳动法》第31条明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这从法律上就明确了员工的权利，劳动者可以单方面解除劳动合同，但需要履行提前告知的义务。

2、但《劳动法》在赋予员工辞职权的同时，又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1）用人单位招收录其用所支付的费用。

2）用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理。

3）对生产、经验和工作造成的直接经济损失。

4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

如果你的同事还要在业内混，请抓紧时间和老板联系，取得老板谅解，或者协商处理，否则，他以后的路会越走越窄的，做人不可这样啊！





回答于 2019-09-11 08:43:50

突然离去还想带全工资，无论公私企业店肆，在没有提前打招呼的情况下，老板绝对不会给这个月的工资的，最起码扣掉半月薪水没有二话。除员工父母亲突病或死亡非回家辞职不可另外。你身边这个伙计不在此内，本老板气火不给工资属正常。

许多企厂员工来时都要告知，有事可提前说到，走人时及早通知，老板也好有准备找人来接替这属常规。某些机电技术操作厂矿厂企，都是专业人员，员工突然离去，很难立马找下人，更莫说老板对其人的如此照顾优越了，反手打脸，老板肯定不高兴，此乃无组织无纪规的行为，会导致电商公司遭受不同成度的打击与损失亏负的，纵然是公家，此情况不给就对。想来就来不想来就去这不是住旅店。

但按国家劳动保护法，应是另一种说法，零时工应干一天算一天，干半月走人也应立马结清员工工资，不拖欠不克扣为妥。但很多事实事情况与之相反，应该理解。这里支持老板一少扣些工资为妥为惩吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

突然离开，违规违反劳动合同，老板依据合同可以处置。

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