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刚入职的年轻公务员应该向老同志学习哪些？

工作,同事,老同志刚入职的年轻公务员应该向老同志学习哪些？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

刚入职的年轻公务员应该向老同志学习哪些？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

跟老同志后面，多做事少说话，要学会眼关六路耳听八方，走上社会，不比学校了！孩子长点心吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

贪污受贿啊，争名夺利啊，溜须拍马啊，步步高升啊？只要做到这样就行了，几年就什么都有了，恭喜你，监狱也不会不收你的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

学习说假话不脸红而且还有道理有幽默感。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、要和老同志沟通，他们在单位待的久了，对单位的人事、工作的要点、工作环境、要接触的人都有一定的了解，多和他们沟通可以更快的适应工作；二、多学习老同志的处事工作方法，我们学到的理论知识与实践不一定完全契合，每个单位都有潜移默化的工作模式，多向老人了解，可以更好的处理工作中遇到的问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

学为人处世，学业务知识。低调些，少说少做，多看多想，多请示，少作主。

回答于 2019-09-11 08:43:50

多做事，勤快，礼貌。不懂就问。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一是要“手勤脚勤思想勤，心快脑快动作快”

二是要“站高两级想问题，降低两级做事情”

三是要“处处有着落，事事有回应”

回答于 2019-09-11 08:43:50

向对象学习就是最好的学习，人家做的是你的老师，人家没有做的又是需要做的，你去做了，叫自觉，人家没有想到的你想到了，并且做到了，叫聪明超前意识是明智之举。不同质的矛盾，用不同质的办法解决，叫策略。这就是最好的学习。

回答于 2019-09-11 08:43:50

新进单位之后，在工作中遇到一些难题是在所难免的。所以作为一个新人，要具有这种适应环境，遭受挫折的勇气。同时也用一种积极的态度来对待这些难题，同事的批评，是自己进步的动力，也是自己能够更加认识到自己的问题。有的老同志刁难排挤，认为新人不行，对于这样的事情，要从以下几个方面来处理。\t第一，就是摆正心态。不能想当然的把同事对我的批评当作是故意刁难我，排挤我。我想肯定是我在工作中存在问题，同事对我不满意，才导致了对我不信任，认为我不行。我更应该诚恳的接受批评，谦虚的向同事学习。\t第二，认真的对自己的工作进行总结。思考自己在进入单位后的工作中存在什么问题。是否存在工作态度不够积极主动，学习的主动性不够的问题；是否存在工作中理论与实践相脱节的情况；是否存在工作中不够细致谨慎等问题而导致的同事的不信任。\t第三，针对自己的问题，进行有效的学习和加强。如果存在工作态度的问题，在未来就一定要端正工作态度，积极主动地对待工作；如果工作方法存在问题，理论与实践相脱节，既要多看、多学、多做。观察同事的做法，请教同事的意见，多主动揽活，多实践；如果存在工作中不够细致谨慎的问题，就要从心底认识自己的问题，端正自己工作作风。“细节决定成败”，用高度的责任感对待自己面对的工作。\t第四，在自己自我完善的过程，让同事看得到我的努力，用我的行动来获取老同事的信任。在工作中多向老同志请教求帮，老同志有丰富的经验，一定能够给我很好的指导。\t总之，一定要用积极的态度面对工作中的难题。在未来的工作中不断的加强和完善自己，多与领导同事进行沟通，相信一定会很好的处理与同事的关系，把工作做好。

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