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新年伊始，为什么一面是工人难招，另一面是裁员危机？

工人,企业,劳动力新年伊始，为什么一面是工人难招，另一面是裁员危机？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

新年伊始，为什么一面是工人难招，另一面是裁员危机？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

裁员，因为人工成本过高，部分工资高付出低的人员，裁降。招工难，因一线工人社会地位低，人口减少

回答于 2019-09-11 08:43:50

市场经济下：没有倒闭的行业，但永远有倒闭的企业

企业找人难难，简单来说就是劳动力的缺失，满足不了企业生产对人的需求，这是近年来企业面临且会长期面临的严峻问题！

周末闲来无事，在广州天河区周边的工业园区走了走，发现很多当地的居委都参与到企业的招聘活动中，可见企业的用工荒对当地经济与政府收入造成多么严重的影响。

今天先谈谈是什么原因造成企业用工荒、用工难的，可能没有专家、学者分析的透彻，只是凭借经验与观察来浅谈！

一、劳动力人口数量下降：劳动力这一层人口，70、80、90是主力军，但前期国家的计划生育政策是控制人口增长，后期也就没有劳动力产出，特别是80、90、00的人口数量。

二、经济高度发展：全国大多数省市、地区都在调整产业结构，建立新型经济带，造成劳动力人口流出减少，使得原本较发达地区劳动力人口流入减少。

四、思维意识的升级：对于80、90这两代人，有冲劲、想法，同时父母也给积攒了一些资本，即使这些都没有，父母也会给你这样一个思想：要有“一技之长，学手艺”。所以很多人会尝试创业、做生意、做手艺。

五、创业形式的多样化：经济的高度发展，让创业形式也变得多样化，很多人也随之进入创业的浪潮。

六、生活不是一个人的：走出去，钱同样难赚，抛下父母、妻儿，对谁来说都是一件痛苦的事！所以很多人选择：“守家在地”。

七、企业管理升级难：企业难做、老板难做，企业与雇员双方都会遇到不同的难处，企业管理升级之难，会涉及很多原因，此文不深入分析。

回答于 2019-09-11 08:43:50

招工难

相对于其他行业制造业的薪酬付出回报太低。制造业成本高利润薄导致它很难以较高的薪酬如吸引工人进入。工作时间相对其他行业不固定，时间长，倒班都是其不利因素。工作内容枯燥单调，没有变化工作环境钢厂危险因素太多（我所在一家钢厂就因为煤气泄露一下死了好几个），搞建材的灰尘太大，弄不好干个几年变尘肺病。管理水平低。不少中小企业用以往的经验管理新生代员，以前动粗口，扣工资能够约束工人，现在则适得其反。薪酬制度混乱，单价今天1元，明天5毛，大大打击了员工的积极性。招人要找渠道，留人就要看薪酬是否合理，绩效是否透明，朝令夕改是管理大忌供求关系发生转换。过去一家都有三四个子女，年轻劳动力充足。反观当时经济刚刚起步没有多少企业，后来有遇上大下岗。劳动力供大于求。现在慢慢步入老龄化社会，过去的年轻人已经垂垂老矣。经济得发展让工厂早已不是年轻人唯一的选择。

裁员潮

经济环境下行，对未来的预期悲观。例如社保入税对很多小企业就是不可承受之重。机械化智能化发展，简单劳动有机器来完成已经是未来的大势所趋。例如富士康打算用机器人来取代人工。经济发展本来就是复杂的，两者同时存在并没有什么奇怪。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工人难招，应该是一线的普通工人难招。这是因为:

1，现在要做普通工人的工作，不用跑那么远。不少企业老板，直接在内地开工厂。年轻人在家附近能找到工作，能照顾老人和小孩，都不愿意往外面跑了。在珠江三角洲的工厂区，可以看到不少工厂打出横额标语：大量招聘工人。推荐朋友，获奖xxx元。

2，有些工人，工作半年到一年，有一定工作经验，就不愿意继续做一线工人。他们会跳到别的工厂，挣更高工资。一家超大型制造业工厂的人事专员讲起，他们工厂之前有十万人，现在只剩下四万人。他们工厂有点像黄埔军校，帮其他工厂培训人才。其他工厂省了培训费，会给有经验的工人更高的工资。

3，另外有些工人，远道跑来珠江三角洲工作时，省吃俭用等有了一些积蓄，就回家做小生意。自己做小老板，比出来做一线的普通工人要好。

企业裁员，有部分原因是机器换人，直接取代工人。但有更多企业，或是要优化人员结构，或是要变换经营方向，又或是将部分业务转到其他国家。有一家知名石油公司，比较后发现在中国的人员成本更高，就将其中一个部门全部转到成本更低的国家。裁掉了在这个部门的工作的全部中国的员工，因为公司要更低成本更高利润。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先来说一下，为什么工人难招？

每年年末聚餐的时候都会被认为那时很多人和公司的散伙饭，因为在那个时候就有很多员工铁了心要在新的一年开始时就辞职，另谋工作。

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