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如果你是招聘的负责人,在招聘时你是注重“证书”还是工作经验?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
如果你是招聘的负责人,在招聘时你是注重“证书”还是工作经验?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在招聘过程中,关于证书和工作经验哪个更重要:
其实证书只是说明求职者的有获得相关方面的学习,该方面的理论基础或许不错,但实际工作能力是无法通过证书来判断的;
而至于工作经验,也只是说明求职者从事过相关方面的工作,但其工作业绩、工作态度和个人能力需要进一步评估,无法通过工作经验就判断符合公司的职位需求!
当然如果从以上“证书和经验哪个更重要”来单独讨论的话,无疑是工作经验更重要一些,因为这起码说明求职者有从事过相关工作的经历,入职后培养成本比较低,上手会比较快;
但我们判断一个求职者是否合适职位需求,不能单从以上2个方面来判断,按照“冰山模型”理论,无论是证书还是工作经验都只是冰山以上的表面的特征;
而实际上决定员工绩效水平的,更多是取决于冰山以下的元素,包括个人的个性特征,价值观,求职动机,内驱力,工作态度等等!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀
我本人就是全职做招聘的猎头顾问,同时也是职业规划师。做第三方招聘五年以上,面试职业经理人超过5000人。我们在面试职业经理人的时候,两者其实都是要看的,不过对于不同的应聘者,两者的权重是不同的,简单来看分下面的情况:
1 对于应届毕业生来说,证书的权重高于工作经验。因为学校里的能力判定更多是通过证书和竞赛的奖励来体现的,应届毕业生的工作经验大部分都是实习经验,这个相对于成绩和证书来说,相对比重占的没有那么高。
2 对于已经有工作经验,或者五到八年的职业经理人来说,工作经验的权重更高,因为对于这样的职业经理人,证书是对于某项技能的准入门槛和行业认可。但是在职场上,对于工作五年到八年左右的职业经理人,光有一方面的技能不足以支撑真正的职业生活。
3 对于工作八年以上的职业经理人来说,证书是他们的能力的一种体现,也就是说工作能力到了这个阶段,自然证书的一些技能已经必备了。
当然,其实这个问题还有其他的因素要考虑,要加入行业,职能,公司发展阶段等等。当这些因素考虑进去了之后,两样的比例又会有所变化,所以还是需要具体案例具体分析的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关系、关系、关系,重要的事情说三遍!
回答于 2019-09-11 08:43:50
证书和学历是敲门砖,更看重的是工作经验以及对工作的思考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
证书和工作经验其实都没啥用,最重要的是在这个岗位上的工作经验和工作态度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要有证有经验
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作经验
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