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在试用期被证明不符合录用条件而辞退,还能享受带薪年休假吗?
年休假,试用期,员工在试用期被证明不符合录用条件而辞退,还能享受带薪年休假吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
在试用期被证明不符合录用条件而辞退,还能享受带薪年休假吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要明确的一点是,不管员工是否在试用期内,只要符合工龄满1年的条件,都可以享受带薪年休假,哪怕是在试用期内被证明不符合录用条件的员工,也应该同样享受。
虽然能明确试用期被炒掉的员工可以享受带薪年休假,但具体能享受多少天的带薪年休假,则要依照企业的规定来操作。
一般而言,关于年休假的规定,企业都会在是在符合国家大的政策制度条件下,再制定出企业的针对性要求。比如一个工龄在10年以下的员工法定带薪年休假是每年度5天,企业的细则规定是,这类员工能否享受完整的5天,要看员工当年度在公司内的出勤情况。
比如当年度新入职或离职的员工,会根据其在本公司的实际出勤天数来折算带薪年休假,比如一个员工当年度出勤为6个月,那么折算的年休假天数为6个月/12个月*5天=2.5天,也就是该员工在这个公司本年度的年休假只能享受2.5天,而不是5天。
那么另外2.5天去哪了呢?大部分公司的解释是,这部分员工在另外一家出勤的公司里享受,这样就可以构成完整的5天了。
在知晓了这个年休假折算办法之后,我们再来看试用期不符合录用条件员工的年休假,也同样会根据其在公司的实际出勤情况进行折算,其实折算下来可能根本没有。
一般来说,员工的试用期在2个月左右,而一个试用期就被证明不合格的员工,在单位的最多出勤也就2个月,按10年以下工龄人员年休假折算下来还不足1天,而很多公司对于折算后不足1天的年休假会自动忽略不计。
所以虽然理论上试用期离职的员工能享受年休假,但实际上却很难享受到。能够休完整带薪年休假的人,都是那些在公司一整年度内完整出勤的人。
当然了,也有些有钱土豪任性的公司,年休假不按出勤天数折算,这对员工就是莫大的福利了。只是这样的公司,不是一般人能碰到的,你说是吧?
你所在的公司有年休假吗?是怎么规定的呢?欢迎评论交流分享。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《劳动法》的规定,劳动者连续工作满十二个月可享受带薪假。
连续工作不限于同一单位,也就是说,你只要能证明,你从上一个单位辞职后的第二天就到现在的单位上班了,就有可能把你在上一个单位的工作时间计入你的工作时间,但前提是,现在的单位必须录用了你,你在该单位都没有被录取,与该单位不存在劳动关系,所以是无法享受带薪假的。
我这样说的目的是告诉你,如果单位录取了你,试用期是要计入工作时间的,也就是说,如果你的试用期是六个月,加上上一个单位的三个月,你再工作三个月就可以享受带薪假了,所以从这个角度说,试用期是可以享受带薪假的,但前提是必须被用工单位录取。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要符合职工连续工作1年以上的情况,就应当享有带薪年休假工资,不论试用期内被解除还是主动离职。
计算方法:如果在入职前工作已满一年,则从入职之日开始计算到离职之日的日数,除以365天,得到的数取整数,就是带薪年休假天数。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这脑回路…我只能呵呵了!
试用期就被辞退了,你都已经不是这家公司的员工了,你还想着带薪年假!九年制义务教育你是完美避开了吗?
你跟一个女孩谈恋爱,结果发现这女孩不适合你,于是分手了,她跑回来跟你分财产?你觉得她能分吗?
帮帮忙,先搞清楚试用期辞退是什么意思,再搞清楚什么样的员工才可以享受带薪年假!不过我可以先告诉你一点,享受带薪年假的前提必须是你是这家公司的在职员工!你先符合了这一条再说!
不过,按你的理论,你试用期被辞退了,你不仅可以享受带薪年假,你还应该享受年终奖,节假日福利!是这个意思吧?我觉得吧,你如果一年面试个七八个公司,然后都在试用期被辞退,第二年开始你就可以不用出去上班了,因为这七八家公司的带薪年假,节假日福利,年终奖也能让你每年都有收入了!
现在,尚可网里的提问者的智力是越来越低了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请,明确回答,不可以,因为你试用期不符合录用条件被辞退,没有签订正式劳动合同,不属于单位正式职工。劳动法规定,职工参加工作一年以上才可以享受带薪休假,不是本单位正式职工,工龄不够一年,因此无法享受带薪休假。个人观点,谨供参考。
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