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企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办？
员工,工资,不给企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
基本上属于牲口型老板雇用奴隶型员工。很多服务性行业在春节期间不论是营业额还是利润空间,占全年相当重的比例，员工创造的价值比平时高得多。遵照国家劳动法，要给予员工三倍工资合情合理。不过现在实体服务业平时日子难过，全靠重要节日扭亏或者赚点利润。老板不想翻倍给工资，站在自己的立场有一千个理由，但站在社会和员工的角度应该多给报酬。基于实体的经营状况，至于给两倍或三倍工资，老板应该主动与员工沟通，争取得到员工的同意。否则，按劳动法规定支付工资是应尽的义务。
那种节日只顾自己赚钱的老板，完全不顾员工权益的做派，员工可以拿好证据去当地劳动部门申请仲裁。若当地劳动部门在这方面有失职的先例，就直接辞职结算工资走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先和单位协商解决，协商不成的话，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空邀请：
如果是我就三个选择，
一、单位不给国家法定假日的三倍工资，那就自认呗。
二、既然不给加班工资，那就联合其他员工和企业撕破脸到劳动纠察投诉，按《劳动法》规定仲裁其执行。
三、这样的的企业没有什么可留恋的，跳槽辞职。说不上坏事变好事呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
春节三天天不放假也不给三倍工资，作为员工，难办也好办。
第一阶，听风就是雨。老板能说出这么不要脸的话，我也就当面给他难堪，直接撂挑子拒绝。
第二阶，秋后算账。听从安排先上完班，下次发工资的时候如果不发三倍工资就联系劳动部门。话说这个相对弱一点
第三阶，人多力量大。要知道在当下的环境中，你受了什么委屈，别人可不会管，相关部门可能没上班，反正就是解决不了。但有一种办屡试不爽：一哭二闹三上吊。没错，曾经公司办不到的，相关部门管不了的，都在闹当中解决了。虽然看起来不来厚道，但真的管用啊。尤其是闹的人越多，好像效果就越大（手动问号脸）
回答于 2019-09-11 08:43:50
有规定的，过年三天三倍工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不差那几天，就辞职回家陪家人吧，时刻提升自己，换一份好工作。
如果缺钱，就先干吧，和公司协商一下。实在不给，可仲裁可诉讼。
工作不易，且干且珍惜，正确签订合同，工资条保留好，各种往来工作记录备份，我们不惹人，但也不要被割韭菜，正当权益要争取，个人社会才会进步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
平时加班也就算了，过年还不放假，而且也不发加班费，这种企业，老板不把员工当人看，我干嘛要作贱自己。我的选择是毫不犹豫的炒掉它！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个看啥情况吧。老板有困难你又在能力范围内可以适当帮寸。如果超出你能力范围，又违背自己意愿，那就在家过年。新年快乐。
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