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你会因为不喜欢领导而离职吗?
领导,你的,工作你会因为不喜欢领导而离职吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
那么怎样避免因为领导的缘故,离开公司呢?我觉得有几点非常关键:
1.跳槽前不仅选择公司,还要选择你的领导,避免和无良领导接触:
很多时候,选择一家公司不仅仅是看公司未来的发展,非常关键的是还要选择你的领导,领导的三观,人品都需要提前洞察,避免和无良的领导接触,为后来留下隐患。
2.评估后,学会向上管理,投其所好:
有时候,每一位领导的性格和喜好有很大差异,有的非常喜欢实干,但是有的喜欢能力一般但是情商超高,关键还是不要违背本心,学会在踏实工作的同时,同时多和领导沟通,共同成为一个整体,站好队,投其所好。
3.最后,成就领导,成就自己:
当你的领导越来越信任你的时候,你未来才会有晋升的机遇,所以不断去成就你的领导,未来才会成就自己。
所以,领导是一个层次,关键是不断提升你的能力,当你的能力足够强,你会发现被排挤将会成为历史,加油。
作者简介:赵默,前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师,BCC职业规划教练,企业瓶颈赋能教练,NLP执行师,国家二级心理咨询师,用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限,找回自我,寻找职业新可能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看领导人品,如果直属领导人品不好,处处打压,为难,刁难的话可以考虑离职,因为跟着一个人品有问题的领导不如离开,反过来直属领导人品好,即使不喜欢也不影响
回答于 2019-09-11 08:43:50
上有老下有小不敢因为自己的喜好问题来考虑辞职了,辞职基本上因为找到更高收入的工作才会考虑的~
回答于 2019-09-11 08:43:50
的确是有因为讨厌领导而辞职的,因为讨厌你的上司,觉得跟着他没有什么希望,另外每天看着自己不喜欢的领导,工作也没有积极性,心情也不好,所以选择离职。但是问题没有那么简单,很多事情我们要综合分析,才能正确的看待问题做出正确的选择。这个还要从领导方面和你自身方面查找原因。
一,领导方面,你为什么讨厌现在的领导,你讨厌领导的原因,一般有以下几点可能。
1,领导常常责骂你,给你脸色看;
2,领导给你派工特别多;
3,领导没有提拔你;
4,领导品行不端;
5,领导没有管理水平。
这些都是导致你对领导反感的因素。
二,自身方面。
1,你在人际关系,为人处世方面不太注重;处事不够圆滑;跟别人交往不够主动。
2,对领导的期望过高,总认为领导就应该各方面都做得很到位才是合格的领导。
3,不太满意目前的收入。
4,你无意中冒犯过领导 觉得既然跟领导有矛盾,就没有必要在他手下工作了。
不管是什么原因,主要是对领导不服气,收入也一般般,所以产生要离职的想法。在这个问题上首先自己要想一想,同时跟其他同事进行交流,他们是不是也很讨厌现在的领导,如果大部分同事都不满意现任领导,说明你是对的,如果大部分同事并不反感现任领导,那就是自己的问题。是不是应该转变自己对领导的态度和想法,多看领导的优点,而不是钻牛角尖,不要看到领导有一点做不到位的地方就完全否认他,毕竟领导也是人,不可能事事都做得很完美。
当然如果你的收入不符合你的要求,对领导也实在讨厌,那也只能另找一份工作,找到你喜欢的领导,再辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
曾经有一项“离职原因”的调研,在众多选项中,排名第一位的就是“跟直接领导的矛盾”。也许会有“个人发展规划”等其他不可抗力的借口,但真正背后的离职原因90%是跟自己的直接领导有关。
有的人抱怨领导不识人,让自己遭遇不公平待遇;有的人嫌弃领导智商情商太低,分配工作没章法,效率低;有的人说领导给自己穿小鞋,让自己加班加点就是不给加工资;总之,说起领导,讨厌的原因一大串,有说不完的控诉。
讨厌领导而选择离职,大可不必!
这是概率问题,你觉得跟这个领导相处不来,换一个地方,也许就能遇到一个赏识自己的领导。领导,在一些基本问题上,都是一个样的。比如:领导都希望团队做出成绩,都希望超额完成KPI,都希望少点麻烦,都希望少花点费用,都希望用成熟的让人省心的人才。
有时,职场中的一些不愉快是别人故意给我们下的套。就是让人不爽,就是让人不舒服,把人给挤兑走了。作为一个职场人,这时候一定要擦亮眼睛,看清楚问题的本质,不能被轻易忽悠走了。你以为自己离开了一个膈应人的领导,但也许你错失了一个真正有发展前景的工作。
只要人在江湖,难忍的问题还是会在你不留意的瞬间神出鬼没地偷袭,并不会以你的意志为转移。
有多人以为只要离开原来的企业,一切的牛鬼蛇神都远离我,这辈子就开开心心安居乐业,谁知道职场的大戏才刚刚拉开帷幕呢。
如果你没有从内在去诊断自己想辞职的真正理由,一切以逃避为目的之辞职都是耍流氓。辞职从来不是解决问题的首选办法。
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