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为什么有的公司宁愿花高价请临时工，也不愿意给在职员工涨工资？
临时工,员工,公司为什么有的公司宁愿花高价请临时工，也不愿意给在职员工涨工资？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
公司之所以不敢给在职的员工涨工资主要是:在职的，很难进行解聘，而且一旦提工资，就很难降下来，而临时工不同，某个时间段，我需要临时工，那么，过段时间，我就可以直接解除聘用，没有那么繁琐。
再就是解聘在职工，选比解聘临时工手续繁琐来得多，很容易让公司陷入被动。这也是需要临时工存在的原因之一。
另外，还有一种，高层需要通过临时工安排自己的人马，以及给一些岗位熟人等原因，都形成了宁愿花高一点的价钱请临时工，也不愿意提在职工资的原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
少花钱，多做了些事。说白了，就是想方设法省开支！
回答于 2019-09-11 08:43:50
每一个临时工的身后，都蹲着一只大佬
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓的临时工，指暂时的、钟点的、指定任务的技术含量不高的用工。任务完成后，结算交钱走人。这种情况多为任务紧急或突然增加。为了在特定时间内完成，不得不额外用工。还有一种情况就是，私企老板为了减少养老保险等费用支出，有意的不定期地招用临时工，用一段时间后又换了另外一批人。以规避法律法规的监管。这样就不用给其他相对固定的员工涨薪。当然，这些岗位、人员，并不需要什么技术技能。否则，这样的企业，肯定做不久。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题有个关键点就是，成本和人数的差异。
企业在计算成本时，不仅会考虑员工的应发和实发工资，还有给员工缴纳的五险一金，培训等等隐性成本在里面，而员工一般看到的是到手的工资，没有考虑后台收入支出部分。
当企业到紧急用人之际，市场上没有长期工人时，就不得已只能以较高时薪去聘请临时工，以缓解用人紧张。等到时间一到，这批人就会被辞退。
在企业看来，临时工的成本低，见效快，他们的使用意义和正式工完全不一样，自然也就不会去考虑给老员工加工资了。否则，在忙的时候不聘请临时工而给老员工加工资，等闲的时候再降工资，不仅会额外增加企业成本，增加工资核算压力和成本，更会让原有的老员工心生不满，得不偿失。
目前市场上每个行业都有一批专业的临时工，他们的目的就是只做一季，他们不考虑社保和养老，他们的需求和企业不谋而合，所以有这样的搭配也就不奇怪了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工人寻求工资高的企业就业是正常的擇业愿望。也是提高生活的一种追求无可否定。那么，实体经济是强国的财力支柱。国家理当研究一退税扶企的方法解决企业难以提高工人工资的实际难点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因為給長期工加工資的話，長久下來也是一筆不小開支，而臨時工就不一樣雖然只是短期幹，工資也比長期工工資高但老板不用買社保，臨時工比長期工幹活更賣力，廠裏也有淡季，如果給長期工加工資淡季來時老板就會只出不入，所以很多工廠老板旺季寧願拿高工資招臨時工也不加長期工工資！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职员工有多少人啊，给你涨了也要给另外一个涨
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