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为什么有的公司宁愿花高价请临时工，也不愿意给在职员工涨工资？

临时工,员工,公司为什么有的公司宁愿花高价请临时工，也不愿意给在职员工涨工资？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么有的公司宁愿花高价请临时工，也不愿意给在职员工涨工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，公司宁愿花高价请临时工，也不愿意给在职员工涨工资，这是有深刻的内在原因的。一言以蔽之就是，花高价请临时工要比给在职的员工涨工资划算得多。

要知道，这个临时工他是做不了多长时间的，而现在市面上的临时工价格本来就比较高，你公司价格出低了，根本就招不到临时工。在这种情况下，公司也只能花高价请临时工，其实这个“高价”并不算高，仅仅是市场价而已，即便真的高，那也高不到哪里去。但这个不是关键，关键的是临时工做的时间不长，即便公司花高价请临时工，一来临时工的人数一定是少数，二来临时工干的不长，所以总的算下来，公司高价请临时工也花不了多少钱。一旦任务忙完，公司就可以不要临时工了，自然也就不用花钱了。

但给正式员工涨工资就不一样了，公司里面的正式工通常都比较的多，如若要给在职的员工涨工资，那就得全部员工都要涨，这个工钱是很多的。但这不是最关键的，关键的是一旦给员工工资涨上去了，就绝对不可能降下来，以后的每个月都要多付很多钱给员工。长期算下来，绝对不是一笔小数目，所以公司是绝对不会轻易的给在职员工涨工资的。如果公司任务多、人手不够，市面上随时都可以招很多临时工来补充，这样的话，公司既可以如期完成生产任务，又不用花太多的工钱，是最理想的选择。

在我看来，临时工相对于公司里面的正式员工而言，有一个非常大的优点，那就是灵活方便，公司用完可以随时走人。即便临时工干活的时候工资给的高，但干完了就没有工资了。对于公司来说，暂时的多支出一笔钱，这完全承受得起，但如果让公司长期“额外的多支付工资给员工”，成本压力会增大，公司肯定不乐意。所以宁愿花高工资请一些临时工，也不会给正式的员工涨工资的。

综上，公司宁愿花高价请临时工而不给在职员工涨工资，是因为花高价用临时工更经济、更划算。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

临时工是一种神奇的存在，指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。公司为了省钱省事，在职员工，公司需要给你交五险一金，还要给你发年终奖，辞退你了还要给你发补偿，综合下来，还不如请临时工，不想让你干了，随时让你滚蛋，而且临时工还可以作为挡箭牌，随时当替死鬼，简直是公司必备。




回答于 2019-09-11 08:43:50

对于企业来说老员工的技能有限不利于市场竞争，那么即然不能给公司带来更高的效益也就没有必要给老员工普遍涨工资，结省成本，要是给个别的几个老员工涨工资又会引起大多数老员工的怨言，不利于公司的稳定，再一个考虑老员工年龄大了工作能力有限，离职不好找工作受到制约，无可耐何都得干。

那么对于临时工灵活性强，有的单位是季节性的用工旺季时招人，淡季就节省开支了，总之无论是季节性还是什么性的对于新员工来说能给企业带来新的活力，因为学习能力强竞争意识超前，对于老板有一定的敬畏心理便于管理，对于企业来讲只要是能给企业带来更大的效益，就是给新员工涨工资都心甘情愿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀

您说的这种现象大部分会存在于公司在某个临时项目上会有这样的行为，也就是其实并不是公司的主营业务。原因其实就涉及到公司的人力成本的问题了，一个公司经营是有成本的，在这个问题上位了简化我们先把成本分为人力成本和其他成本（正常划分不一定这样，这样划分是为了方便区分出人力成本）

在人力成本这个单项上，对于公司的长期员工，公司的对于员工的工资支出包括显性成本和隐形成本：现行成本包括工资，社保，公积金，奖金，福利等，而管理，工位，培养，休假，工伤，生育则属于隐形成本。对于长期雇佣的员工，企业实际要支出的成本其实相当于员工工资的两倍左右。

所以对于某些阶段性项目，公司会选择临时工。当然，你这个问题还需要看公司的临时工的工作时间，工作内容，用人数量，还有紧急程度。这些综合条件放在一起，会决定公司选择临时工，而不是现有员工涨工资。还有一个原因是，临时工的工作不一定已有员工就一定可以胜任，毕竟企业经营是要算投资回报率的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

长工资是几十年的事，临时工是最多是几年的事，

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