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为什么有些企业明明对某个求职者有意向，却不打电话邀请面试呢？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么有些企业明明对某个求职者有意向，却不打电话邀请面试呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、个人认为此事非常正常。我以前在做招聘主管，筛选简历时，也经常有这样的举动和行为。
2、对某个求职者意向，却不打电话邀请面试的原因主要有：
第一、此岗位不是急需岗位，只是长期挂在招聘网站上，收集储备人员的资料，一旦公司有了此岗位的招聘需求，就会立即先查看此类简历。
第二、可能再次查看简历，发现应聘者的一些重要信息与公司的招聘需求不想符合。
第三、本岗位接收到的简历比较多，发现了比这个应聘者有更适合的候选人。
第四、可能公司不能满足的薪资福利等要求。
第五、此岗位的招聘需求，公司暂停招聘。
3、遇到这样的事情，应聘者可以与招聘面试官主动取得联系，了解未邀请面试的原因，这样能增加获得面试的机会。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我来给你说说哈，我经历了被企业常常看简历就是不联系的苦，也经历了找人看到简历就是不下载的愁。
作为hr不是每个渠道都有下载资源的，而且每个渠道的下载资源还有各种权限，举个栗子，前程无忧和智联招聘简历套餐都是分全国包和地区包，像我们以前在的企业主要招人招本地人，所以都是买地区简历包，有一天看到一个外地简历非常匹配但是就是无法下载，又不认识简历所属地区hr没有办法下载，就经常看，希望候选人有意向后自己投递。
这种情况还延伸到其他招聘渠道，比如猎聘之类的，鞭长莫及，干瞪眼。
还有一种，我们招聘是一个团队在战斗，大家操作同质职位后都会用同样的关键字，同样的检索条件搜索，这样一个团队就时常搜到同样的简历，而体现在候选人端口就看到一个企业总是看自己简历。
还有一种是企业招聘的职位量大或要求比较高，每天都会去检索简历，每天你的简历都刷新的话就会排名靠前，hr会看到就常常打开了。
如果你对企业也有意向就主动点，自己投递，主动联络，谈恋爱也是这样吧，等待容易错过缘分，情人节快乐。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在笔者自己的求职过程中也曾遇到这样的情况，看到自己的简历本各个HR查阅，并且还看了联系方式。
心中一万个疑问，既然查看了我的联系方式，显然对我的简历也是有兴趣，也应该对我是有意向，怎么也该给我打个电话吧！熄灯两三天过去了，自己这样说一定是工作太忙了还没有来得及给我打电话。再一等，一星期过去了。心里又安慰自己，周五了可能别人着急下班，下周吧，下周应该会电话联系我。然后就没有了然后，最终HR也没有给我打电话。
后来我仔细分析了下，不打电话的原因可能是：
第一、HR浏览招聘网站时，发展你的简历比较合适他们公司，下载了简历，储存在人才库里，以备不时之需，并不是召集需求人员！
第二、HR可能在你前面已经打了好几个候选人的电话，觉得还不错，直接忽略了在后面的你。因为正式HR会为一个岗位找2-4个候选人，既然已经找够了，何必再继续打电话呢！
第三、HR说，对不起，刚才不小心手滑了点错了。坑啊，你等到天荒地老，HR也不会给你打电话。
不知道笔者的观点，你是否赞同！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢问答君的邀请！
企业招聘是为了快速弥补相关岗位的人才短缺或长远人力资源规划，是用最低的人力成本招聘最合适的人才。
所以企业对某个投递简历应聘者没有发出面试邀约肯定有其原因，说明虽有意向但并不是最适合的！
从我的职业工作经历来看，企业对有意向的求职者没有发出邀约主要有如下三个原因:
1.求职者能力适合，但学历或其他硬性条件不适合公司人力资源的某个要求。现在越来越多公司都对招聘人才有一定的学历要求，比如科技类公司、外企为了得到政府的补贴，把员工的学历、户口等都当做招聘的必然要求，2016年我在一家软件类的企业工作也就这样，为了拿到高新补贴，人员招聘上有很多要求。
2.企业招聘人才并不是特别着急，有很多公司发布招聘信息是为了为公司做宣传或人才储备。相信大家在找工作时都会发现这样一个现象:某个企业一直在招聘人才，我在一家外贸企业工作时也发现这个问题，财务部都不缺人，但一直在对外发布招聘信息(特别是实习生，成本低嘛)，就是不见领导去面试或有新人进来。所以对这种现象都见怪不怪了。
3.企业招聘也是“骑驴找马”，有更适合该岗位的人选，就习惯性忽视之前有意向的求职者了。企业招聘和求职应聘都是双方都匹配要求的过程，所以我们在求职过程中，如果这种情况发生在自己身上，不必疑惑，总有适合自己的企业和岗位的。
企业招聘难，求职者找工作难，这是常事。打铁还需自身硬，是人才就肯定会遇到伯乐的，只要自己不断提高专业能力和综合能力，在行业内做出成绩，公司或猎头会主动找到你的！
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