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为何临时工与编内人员同工不同酬，一些岗位还出现多人争抢的现象？
临时工,同工同酬,单位为何临时工与编内人员同工不同酬，一些岗位还出现多人争抢的现象？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
最后就是个人因素。不少人喜欢体制内的稳定安逸，但是公务员考试又名落孙山，因此临聘人员的工作对于他们也是一个可以接受的选择。小雷认识的好几个临聘人员，他们都希望以这份工作为跳板，能够考入体制内，因此工作之余依然在认真刷题复习，准备着考试。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
气得自己争，既然心里不平衡，考试啊，现在逢进必考，公正公平。跟长工土地主有球关系！
回答于 2019-09-11 08:43:50
政府部门的临时工，相对来说比较轻松，待遇有保障，没有工作压力，说出去也有面子，所以这么多人挣着去干。举个列子 小城市找个一般的工作可能也是3000一月，机关去做个临时工也是3000一月，大多数人会选机关临时工吧，至少没有压力！
回答于 2019-09-11 08:43:50
人家熬夜学习的时候，你们在熬夜娱乐，人家在熬夜补习的时候，你们在熬夜娱乐，人家在熬夜准备考试的时候，你们在熬夜娱乐……，现在人家努力考取编制了，你们花钱买了个临时工，人家凭啥要和你们同工同酬
回答于 2019-09-11 08:43:50
想同工同酬就去努力学习参加考试，靠关系进的还想和人家考进去的一样，做梦吧，能同工同酬才是最不公平的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
政府部门的说是临时工，一般没关系的也进不去，大学毕业的考不进去，这些人看上去工资比有编的少一点，但其它待遇全有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题，其实根子在社会二元制。体制内的，仿佛进了保险箱，只要不犯特大错误，一般单位不会开除你，久而久之，养成了懒汉，养成了贵族，本来一个人干的活，得三个人来干，本来一天能干的活，拖三天干也不影响其薪资，用个成语表述就是人浮于事。日积月累，单位就感觉人手不够，于是向上边要求加员，可编制毕竟是有限的，财政支出也是有限额的，不是你想加就加的。于是就招临时工。临时工的好处是干活卖力，支付的人工成本却仅仅是正式工的约四分之一，而且听话，不听话随时辞退。如果你是单位领导，你也愿意招临时工。
那么干同样的活，待遇差那么多，为何还有人愿意干呢？这就是生活环境不同，要求也不一样。正式工一个月一万元他也会觉得少，但农民工没准一个月三千就觉得也比种地划算，毕竟也是在城里上班。而且单位就算是临时工，稳定性，舒适度还是比完全私营企业强，社保虽然不多，但也比较有稳定性，假也比较稳定。另外，只要说出单位名头，也相对比给作坊打工体面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同工同酬指的是编制内的同工同酬和编制外的同工同酬，并不是编内和编外同工同酬，同工同酬是建立在同性质的基础上的，性质不同就不从在同工同酬！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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