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为何临时工与编内人员同工不同酬，一些岗位还出现多人争抢的现象？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为何临时工与编内人员同工不同酬，一些岗位还出现多人争抢的现象？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么同工不同酬，机关事业单位的临时工或合同岗位还有那么多人抢着干？分析原因，不外乎以下几种：

1、大环境影响。当前经济形势不容乐观，找一份稳定的工作不容易。机关事业单位招录临时聘用人员使用的是财政经费，一般都需要经过人社部门同意并备案，签定劳动合同三年起步，之后续签。正常情况下，只要岗位不裁撤，个人不犯错，可以一直干下去，稳定性比较好，所以为人所追捧。

2、部分人只是为了过渡。有不少人为了考公务员和事业单位，在考进去之前，为了增加对体制的了解，增加人脉资源，提高考试的成功率，也会应聘临时岗位作为过渡。

3、一些不差钱的主，比如各种二代，他们本身并不缺钱，只是为了有份稳定的工作打发时间，也会应聘机关事业单位临时岗。期间，如果有机会他们会想尽办法进编，如果没机会也无所谓，反正在一起上班，出去谁也不知道你是不是正式的，不会没面子。

4、有些人能力只能干些死事，他们不求大富大贵，只要饿不死，有口饭吃，工作相对稳定，耗着就耗着吧，因此一旦机关事业单位招聘合同工或临时工，这部分人总会拼命去抢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

编内人员的进出机制越来越严格，非极特别的原因，原则上都必须按照“逢进必考”的原则进行录用，而且大多还要求“逢考必本”，而这个考试的选拔机制则是非常严格的，比大学的录取比例艰难多了，在考公职上千人挤过独木桥一点都不夸张。

而临时工的录用途径就比较多了，有劳动派遣的，有单位招聘的，但更多的则是通过其它途径进入的，具体途径大家都懂得，而录用的条件可以说是几乎没有限制。

如果说要同工同酬，先不说社会上同意不同意，我想首先不同意的就会是编内人员，他们肯定会第一个站出来不同意同工同酬，人家上了大学，经过多轮的选拔竞争好不容易端上了铁饭碗，而你一个临时工，可能只是找人说了句话就进了单位，何德何能要求同工同酬劳呢？如果待遇上体现不出来差异化，体现不出来优越感，那还分什么在编不在编呢？那谁还费那个事去考编呢？找找人操作操作不就行了嘛。如果真正做到同工同酬，那对在编人员反倒是另一种不公平。

至于一些岗位多人报考，多人哄抢的原因，想必大家都明白，因为社会的经验已经给予了最现实的答案，什么岗位有优势有用处，大家都懂的，所以争相报考就不足为奇了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国家政治体制还存在很多双轨制，一方面是市场配置资源，一方面是国家保底。

回答于 2019-09-11 08:43:50

实话说，我曾经做过很长一段时间的临时工。

关于出现争抢现象呢。主要分为:

1，很多官二代，富二代他们本身并不缺钱，只是想进入该岗位了解熟悉下体制，熟悉一下环境，认识一下里面的领导，方便今后创业或考试时起到一定的作用。

2，岗位工作压力并不大，如果只是认真做好本职工作的话，是非常轻松的。而且有固定休息时间，国家规定假期等正规的相关福利。可以利用充足时间学习，提高自己。

3，同事人脉不复杂，管理层对待下属不存在企业较为复杂的情况出现，很少出现争名逐利的情况。

4，没有太多能力，只能选择一份相对稳定的工作，饿不死，富不起，干耗着，等待寻找另外就业的机会。

最后，强调一下，我不是富二代，官二代。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个现象的出现在当前的社会情况下是很正常的。

首先第一个社会因素影响。虽然对于大多数人来说，找一份工作其实并不难，但在目前经济形势不好、就业压力大的情况下，要找到一份好工作难度就很大了，特别是在小城市。

就以小雷所在的城市来说，私企每天工作8个小时是很正常的，请假困难而且每周只有单休，法定节假日大多时间都没有那么长，而且五险都按最低比例缴纳，大多数都没有公积金，收入到手每个月2500左右。

而机关事业单位或者国企的临时工，工作时间7-7.5个小时，有事情容易请假，稳定双休，法定节假日肯定放假，五险一金按实际工资水平缴纳，每个月工资到手1700左右，但是年终都还会发一笔钱。

两者对比一下，可以发现大多数私企各个方面的条件都是不如临聘人员的,因此这些岗位多人争抢自然不稀奇。

其次就是家庭因素。其实会在单位做临聘人员工作的人，大多都是本地人员，他们因为父母或者家庭的要求，必须在本地找一份工作。对于很多人来说，特别是一些并不需要承担家庭经济压力，希望能够有更多时间照顾家庭的女性，这份工作很符合她们自己的目标，每个月可以挣零花钱还能打发时间，也符合她们家庭的目标，不会呆在家里与社会脱节，打交道的人也不会乱七八糟。

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