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据说60%的单位都没有年终奖，这是真的吗？

年终奖,企业,都是据说60%的单位都没有年终奖，这是真的吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 大家如何看?


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定是真的。大大小小的厂呆了不少，确实好多工厂是没有年终奖之说的。

台资企业最抠门，真的没有。

小作坊的我一个朋友在哪里干了八年织羊绒衫，什么也没有。后来也是在个人小老板后面干的，每年啥都没有。

外企一般都会有考核绩效，年底有年中奖的，比较规范。

大陆老板，一定不是劳动密集型的企业，业绩还可以的，会有年终奖说法的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不发年终奖的单位比例是多少不知道，但我说一下我所知道的事业单位情况。我所在单位是科研机构，副厅级，公益一类。年终奖是你月工资前两项之和。虽然有年终奖，但依我看，并没有啥作用。为何？因为它没有任何激励，科研单位工资都是按职称开的，高职称一般得四十五岁以上，且五十五岁以上不给科研项目了，这些人拿着高工资、高奖金并不干活。而真正干活的是二、三十岁中、初级职称的人，他们干着苦活、累活，拿着低工资、低奖金，自然有怨气。因此我个人认为：奖金发得作用不大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不需要有疑问，没有年终奖的公司数不胜数，有年终奖的只是在一部分，究其原因也很简单，就是因为领导人没有这个想法，员工有这个需求，但是老板不以为然，毕竟没有规定说明企业过年必须要有年终奖。

目前国内的企业大致分为三类，一种是国有企业、一种是上市企业、一种是其他企业。这三种企业可能国有企业与上市企业都有年终奖，毕竟排面那么大，要有一个好的领头作用才可以。那为什么没有年终奖的公司所占的比例还那么高呢？因为其他企业的占比太高了。

比如说远离城市中心的依靠人工劳动的厂商、生产生活用品、汽车用品等生产类的厂商。这类厂家也会需要不少人，发展的规模有的也都很大，但他们就是没有年终奖。究其原因还是在于个人的企业，盈利是最重要的。

对于这些企业的经营者而言，花最少的钱雇用最多的人，做最多的工作是他们一直都想要做到的事。换句话说就是能不给员工钱就不给员工钱，能少给就不多给。这种企业你想让他们给年终奖？真的是难比登天。

所以，没有年终奖的企业数量肯定不少，而且这也是一件比较正常的事。很多工作者对年终奖都没有一个概念，即便是过年加班工作，他们也只是感觉气愤，想到让老板加工资之类的，但是他们不会去想年终奖。

一方面是企业不想给年终奖，另一方面是员工也想不到年终奖。所以，60%的单位没有年终奖也不奇怪。

回答于 2019-09-11 08:43:50

除了机关事业单位。企业普遍效益不好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那我就属于那40%了，公司属于传统制造业，化工行业。每年年底会依据效益定出每一年的年终奖数。也就是月薪全薪的几倍， 16年之前都是月薪全薪的2倍，17年和18年都是月薪全薪的3倍。大概有2万左右




回答于 2019-09-11 08:43:50

提问的依据是错的。1:减税效果已现。2:上海给每位退休人多发600元。多少人都高兴。3:房价没跌。4:投资理财利率大降——市埸，百姓手中钱多了。5:大，小城市齐欢。小城并入大城，生产队拆并为小镇。6:道路开通，四通八达，面貌曰新。7:气侯，气象，生态，卫生，文明，治安，治理，办公服务。一切大好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大型国企，合资企业，金融行业都是几万到十万的年终奖，就是一般小微企业日子的确不好过，

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