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过年期间,临时工上班是否有三倍工资?
劳动者,工资,临时工过年期间,临时工上班是否有三倍工资?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
过年期间,临时工上班是否有三倍工资?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
临时工三倍工资没听说过
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据国家劳动法律法规以及各地工资支付条例,过年期间,特别是指国定假期期间需要支付员工三倍工资。如果单位没有按此支付,可以申请劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
想什么呢,什么时候公平过
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照政策法规,应该是有的。可是多数单位,是不给三倍的工资的。不管是临时工还是单位正式职工,明知道不给加班费是违规行为,也不敢明说,万一领导不高兴就被‘’穿小鞋‘’了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
必须坚决依法依规执行,不得克扣,拖欠劳动者的合法收入。
回答于 2019-09-11 08:43:50
依照国家法律规定,已经没有临时工一词。但在现实用工中,许多用人单位都在使用临时工。
临时工在节日加班,多数没有加班费,少数用人单位虽支付加班费,但都难以三倍的规定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在没有临时工,都是合同制工人
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该没有吧!过去的十多年来不曾感受到
回答于 2019-09-11 08:43:50
不明确,应该是有吧,我们单位以往是有的
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在企业没有临时工、正式工之说,加班一视同仁。
根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. (《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时,每周工作40小时.) 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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