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找工作的时候为了吃饭方便找有员工食堂的工作单位是否比没有员工食堂的工作单位更好呢？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

找工作的时候为了吃饭方便找有员工食堂的工作单位是否比没有员工食堂的工作单位更好呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

找工作又不是找餐厅。

抓住主要矛盾

做什么事情，不能够眉毛胡子一把抓。看到马克思主义哲学的观点处理问题，要把握住主要矛盾。只要把主要的问题解决了，那么整个问题就能够很顺利的解决。

在管理上也有很重要的二八法则。意思是说20%的客户能够为公司贡献80%的销售额。同样，我们80%的工资来自于20%工作的贡献。

因此找工作也是，要找到会影响自己工作80%工作中的20%的因素。

那你可以想一想：公司有没有食堂会不会成为您考虑的20%范畴之内？

如果是，那么您就选择有员工餐厅的公司。
如果不是，那么您就可以随便选了，如果有那就更好了。


一份工作值不值得去做的影响因素

以下根据我个人的一些判断做分享。

个人认为影响一份工作，我主要考虑一下几个方面。

首先就是要看行业。有些行业属于夕阳产业，有些行业属于朝阳产业。不是说夕阳产业就没有机会，而是在朝阳产业，您最终获得的发展前景会更好或者更好的概率会更高。其次就要看公司的平台怎么样？这就好比，我们从北京到上海，你可以走路去，可以骑自行车去，可以开摩托车去也可以坐火车去，可以高铁，可以坐飞机。选择不同的公司意味着你选择不同的平台。第三，如果您是一个那程度较低没有核心技能。那么你要考虑这个工作岗位是否有高人在带，就是说跟人更重要。第四就是公司的培训机制。培训永远是企业能给员工的最好福利。真有能力不断进步，那么在未来才会有更大的竞争力。

就简单分享以上几点供您参考。最后，祝您新春愉快，猪年诸事顺利，吉祥如意！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。当然。单位有员工食堂，那说明单位的领导，重视职工福利。 也说明单位的经济实力雄厚。这为员工的生活福利多提供了一种选择，何乐而不为呢？祝你好运！

回答于 2019-09-11 08:43:50

单纯因为企业是否办有食堂就决定是否适合自己就业，未免显得太唐突和太偏颇。这个问题要从整个员工帮扶计划的视角考虑。有食堂、有上下班通勤车、甚至有理发及澡堂代表该企业关注员工生活，不仅可以帮员工节省个税，改善员工福利，提升员工生活品质；更能为企业降低工资总额，减少社保成本。所以，在社保入税及个税征缴的大背景下，企业可以通过税前列支项目和不纳入工资总额项目的筹划实现合理避税。比如，员工福利不超过工资总额的14%；员工培训不超过工资总额的8%；工会费用不超过工资总额的2%；补充养老不超过工资总额的5%；补充医疗不超过工资总额的5%；总计高达34%的费用可以税前列支。还有诸如安家费、独生子女补助、员工困难补助、防暑降温费，等等，均可不计入员工工资总额，可见，企业EAP项目大有可为！






回答于 2019-09-11 08:43:50

工作就是出力赚钱挥洒人生豪迈的地方，谁都希望配套环境或者福利较好，但是工作首要目的就是赚钱，所以首要序列是工资，奖金，五险一金，接下来才是职业发展，其他福利次之

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空的邀请！

对于你所提出的问题，然而我是这样认为的。至于员工在选择职业时，是否要找一家能够提供吃饭及宿舍，洗澡，班车接送的企业。

当然对于企业来说，尤其是大中型企业且都会有这样的福利，然而对于小型企业可能也会提供吃饭，仅仅是快餐而己。至于对企业有食堂也好，送快也吧。总的原则要企业守规距，按劳动法去实施各项规定才是，作为员工的吃饭问题当然也是大事，不过员工更考虑的是销益问题，而不是把吃饭放在首位，因为企业不给提供吃饭，那么他也会有吃饭时间及中午休息时间，所以说企业为了给员工提供食堂吃饭，也是一种福利的需求，使得企业的生产能高销的发展。

再有企业为了让员工能吃上饭，也是为了能使员工站住脚，从而减少往返路程在路上消耗，同时也是企业的人性化管理的一种起现。那么对于员工是否要找有食堂与没有食堂的企业有和区别，个人观点，基本上都差不了多少，即使有食堂吃饭也同时计算在你个人工资收入之中，仅仅是纳税的情况稍微有所区别。个人观点，仅供参考

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