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被拖欠工资怎么办?
劳动者,工资,拖欠工资被拖欠工资怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。老板拖欠工资,根据最新的法律一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容:
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;2、劳动者要求用人单位给付的工资数额; 3、劳动者请求所依据的事实和证据;4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
当我们的权益受到侵害时,我们一定要勇于地站出来去维护我们的权益,千万不能让这种小人得利,我们一定要用法律来维护自己正当的权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
华律网
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
如果公司拖欠工资劳动者可以去当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资,如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬
回答于 2019-09-11 08:43:50
过完年再说吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
欠款主要在建设单位资金不到位。也有低价中标带来的恶果,承包商恶意欠款不给。想要根本解决这个问题,就要先解决建设资金到位,及时计价发放。建立全面的管理制度。加大处罚力度。按时检查政策制度的落实执行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板少农民工资,把工地停了,把他工地卖了,给农民工发放工资,当地方政府扑卖,收回。
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