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被拖欠工资怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

被拖欠工资怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢激请，现在给私人老板或公司打工，应立规矩，工资应在一星期内发，如不发，工人有权停工，执法部门应立法有权追回工人的血汗钱，并给不守信用者惩罚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

把工资表照相，要工资的当事人录音，必须把当事人名字喊清楚，然后起诉

回答于 2019-09-11 08:43:50

两个方法:

1.找老板协商，找出不发工资的原因，看能否协商解决，在规定的时间内，要求老板支付想想的薪资，如果老板不同意，或者协商不成，那么只能采取第二种方式了，当然如果能协商好最好了。

2.劳动仲裁，国家对于合理的劳动仲裁，还是会积极偏向于劳动者的，所以只要是公司恶意、无故拖欠劳动者薪资，都能仲裁回来的，除非老板没钱了，或者公司倒闭或者跑路，这种情况只能自认倒霉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位无故拖欠员工工资肯定是违法行为，就看你被拖欠多少工资了，如果只是几百块钱的话，就当买个教训，以后不他打工就算了，没必要花太多精力去追回欠款，如果拖欠几千块的话，看你自己的态度，也可以告他。以下是这方面的相关规定，希望能够帮到你。

一，无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

二丶拖欠工资—法律后果：

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

三丶拖欠工资怎么办：

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

以上就是关于拖欠工资的相关问题介绍了，如果劳动者被拖欠工资可以先与企业协商、之后再采取劳动仲裁，仲裁结果不满意可以到管辖地的法院进行上诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那就看是谁拖欠你的工资了。要是政府拖欠，那就耐心等待吧，不会欠你一分钱的，只是时间问题。要是私人老板拖欠，你也要看他是真困难还是假困难。真困难，就理解一下，谁没有个资金紧张的时候呢。要是假困难，那就得维权。催促不行，就向劳动就业部门反映或提出告诉。钱少拍屁股走人吧！

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