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我们单位人太少，老板叫我大年三十到正月初六都值班，不给加班费，要不要辞职？
老板,加班费,单位我们单位人太少，老板叫我大年三十到正月初六都值班，不给加班费，要不要辞职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
找劳动监察看监察咋说
回答于 2019-09-11 08:43:50
走之前，把老板办一下，明、暗，均可，让老板知道他不是老大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
给钱就加班，劳动付出要和你的收入成正比。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一看工作薪水怎样？\u0008收入高？可以忍气吞声！留下来！二看老板人品怎样？我想不怎么样！让员工加班还不给加班费？应该是黑心老板！三看自己的工作能力水平怎样？有本事的炒老板尤鱼！能力一般还是考虑留下来！找工作难？何况天下有几个好老板呢！天下乌鸦一般黑？哪山的老虎不吃人！？
回答于 2019-09-11 08:43:50
大侠跟你说个现实情况就是：爱辞职不辞职。
什么意思呢？如果你有本事去找到更好的单位，那么你就辞职呗。如果你自己能力又不够，辞职了找不到工作，那你还是好好考虑一下吧。
先说问题，看你的问题描述有几个关键点：人少、值班、不给加班费。
单位人少，但是有可能是属于那种需要留人的工作职能，所以安排过年期间值班是比较正常的现象。
按理说，过年值班是应该支付相应的补贴才对，可实际上值班却没有值班补助，本身就是不合理的。
然而，现实却是有很多小单位小公司确实是没有补贴。能怎么样呢？
你有三种选择：要么留下继续干，要么直接辞职走人，要么你就直接申请劳动仲裁。
第一种选择呢，就是基于你对这个工作的评断。如果工资待遇还不错，自己也喜欢这个工作，能力也匹配，但是你离开了根本没把握或者没能力找到比这个单位更好的工作。那么你就应该做出第一种选择。
如果你能力够，随随便便都能找个比现在单位好很多的工作，那你就做第三种选择。
我不建议做第二种选择，就是因为有第三种选择。这么抠门的老板，不告他一下难掩心中之气愤。
但是前提是你有能力，有把握找到比这个单位更好的工作。不然就是得不偿失。为了那么几天的补贴反而丢了工作，划不来。
所以，总而言之，你根据自己的能力来判断要不要离职。而就算离职了，也不能轻易放过这种抠门的老板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要体谅私人老板的苦处
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题说来也简单，首先你应该确定你现在的单位里面，你有没有提升的空间，再者你现有单位有你需要学习的空间，如果这些你单位都给不了你的话，那你就得想想是否你单位的其他福利能满足你。如果这些都不能达到。那你有必要考虑一下，你是否能找到比现单位能给你更多的单位。如果能找到，说明你有和你现单位老板谈判的能力和资本，你可以找你现单位老板谈谈，并说出春节期间值班的工资问题，再者说这也是法律规定的，想必老板更清楚这一点。基于以上这些分析，我想你能作出一个去，留的判断。当然这只是我个人看法。希望对你有用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就只能让他开启你了
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