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我们单位人太少，老板叫我大年三十到正月初六都值班，不给加班费，要不要辞职？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

我们单位人太少，老板叫我大年三十到正月初六都值班，不给加班费，要不要辞职？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，由于你们单位员工太少，而你又不回家过年，所以你们老板让你从大年三十到正月初六都值班，这个也未尝不可。但你值班却没有任何的工钱，这个就说不过去了，于理于法都不合理。所以你感觉很不爽，有辞职的意思，先分析一下再来做决定吧。

首先我要给你说明一点的是，你必须明白，值班和加班是两个意义不同的概念，对应的工钱也是大不一样的。通俗来说，值班就是守在单位里，不干工作，跟看门差不多，但也要支付工资的，不过值班的工资一般都比较低，顶多也就值一个班几十块钱而已，这个具体看你们单位的考勤制度规定。而加班不同，加班是你要干工作的，要干事的，不是光坐在那的，所以春节期间加班的工资就很高，按照二倍或三倍的工资计算，也就是干一天相当于可以拿两三天的工资。

因此，你们老板让你年三十到正月初六期间值班，按道理应该给你值班费，而不是加班费。如果你们单位没有对值班和加班做出明确的规定，那么从法律保障员工权益的一方出发，是可以按照加班计算的。

弄明白了值班和加班的事情后，再来看谈谈要不要辞职。

我个人认为，暂时不要辞职。因为老板让你大年三十到正月初六期间值班，不可能一点钱都不会给你的，当老板的，连这点情商都没有，还怎么发展呢！所以老板肯定会在过年那一天到单位给你发个红包的，500到1000之间吧，抵值班费是可以的。再者，就算真的值班没有钱，你也可以跟老板提出来啊。难道只能老板要求你干事，你就不能跟老板提钱的事？你同样可以提出来的，老板要是不愿意给钱，那就让他去找不要钱给他帮忙的人得了。

还有，如果你自我感觉单位还可以，你的工作也可以，工资也可以，就是过年这几天值班没有钱，那么我建议还是不要辞职，不能因小失大啊。反之，如果你本来就不喜欢这个单位，对工作和工资都不满意，现在老板还这样“欺负”你，那么可以考虑辞职。

总之，春节期间老板让你值班，单位要么给值班费，要么给加班费，不能一点钱都没有。如果真这样，那你是否想要离职需要从工作的角度去考虑，而不是那点加班费。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。

回答于 2019-09-11 08:43:50

完全自已做决定！

回答于 2019-09-11 08:43:50


首先，单位老板是对你的信任，安排你春节七天全天候值班，要知道领导重视你，但是领导也不会亏待你，虽然不可能兑现全部七天加班费，至少除夕、正月初一～正月初三领导会按照国家法定节假日规定支付您的加班费。

一、除夕加班按200%支付劳动报酬。

二、正月初一、初二、初三就这三天值班会按照加班工资的300%支付劳动报酬。

三、正月初四～正月初六领导可以安排您调休，安排调休单位领导做法是不违法的，必须在半年内调休完毕，超过半年单位仍然要支付您的加班费。
支付加班费不管您在企业单位工作还是在私营企业上班，执行劳动法是全国统一的。节后单位领导不按规定支付您的加班费，您可以拿出春节值班记载考勤表或有关证人证词等，到当地劳动保障监察大队举报投诉，要回自己应得的加班劳动报酬。

加班费是按照单位职工基本工资支付，加班费不包含奖金、津贴、还有灰色收入。

链接有关法律：

您可以按照（劳动法）（劳动合同法）（侵权责任法）这三部法律，要求单位主张自己的合法权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职，别听其他人大言不惭的在那里放狗屁。都是一些脑子里面塞浆糊的人。这样剥削你们，你不辞职等于说你找不到工作还是怎么着？过完年看看哪一个地方不是有大量的单位在招工啊？

回答于 2019-09-11 08:43:50

什么？你还要加班费？？？又不让你干多少活，只是值个班，都照常发工资了，你还想怎样，我们那时候，条件那么艰巨，吃的是潲水，住的是街道，就这，都不用老板说，先想的是把工作弄好，再多学多做，把一件事干的百分之千才是我的标准，这才有了我现在当老板，你们这些年轻人，稍微让你们吃点苦就喊爹喊娘，公司给你带来了平台，教了你做事，还提供给你这么多工资，你又为公司付出了多少？人都是要感恩的，不说让你涌泉相报，让你值个班你都不愿意，简直是白眼狼，我告诉你，要想成功，就得付出，你这样的一辈子都不可能成功……

辞职吧，他既然这么干，肯定是这么想的，这种思维逻辑的老板，留着辟邪吗？

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