您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

单位下达通知，春节前不许离职，合理合法吗？

单位,站在,公司单位下达通知，春节前不许离职，合理合法吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

单位下达通知，春节前不许离职，合理合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理但不合法！

春节临近很多单位都出现用功荒，尤其是以人力为主的公司，唯恐过年人手不够，影响单位企业的正常生产，所以有些单位会做出各种各样的规定，站在企业的角度上来说无可厚非，但是站在员工的角度上来说就很难受了，单位在过年安排上总是不能称心如意！





如果在这个单位，你感觉不好没有前途，没有长期干的意思，单位领导等等对员工也不好，你没有眷恋的意思，那不管什么时候离职，是你的自由，法律没有规定春节前不能离职的。





如果这个单位虽然你打算走人另谋高就，但是单位的人和领导对你都很好很照顾，让你很留恋也对离职比较难为情，那么就随公司的安排，站好最后一班岗，要有也走的顺心走的漂漂亮亮的，毕竟单位认识的领导朋友等以后也可能会成为长久的朋友，做人有人情味，别人也会对自己有人情味。





这只是我的些许见解，当然不同的人会有不同的做法，既然选择了离职就凭自己心意吧！

沧海桑田专注于诗文，希望大家能够喜欢，请大家关注噢！后续更精彩！

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人观点: 如果给3倍工资，每天再发节日补贴还是可以接受的，如果公司强制把人留下，又不想在经济上给与补助，那就是耍流氓了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人觉得合理但是不合法 公司有需要的时候是应该帮助的 但是不符合法律 这个应该具体看员工自愿不自愿了 不能强迫