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一个HR被自己想出的裁人点子裁掉，怎么办？
公司,自己的,员工一个HR被自己想出的裁人点子裁掉，怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
放心，就算你没出点子，一样会被裁掉。只不过你出的点子比较好用而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么办？
这个问题的背后似乎隐含着一个现象，一个需求。
现象是：突如其来的无力感，自己想的策略，用在自己身上的巨大反差带来的情绪化，本该内心愉悦的看着自己制定的策略成功执行的，没想到成功用在了自己身上，五味杂陈。
需求是：我要跳出这个规则，我是游戏规则的制定者，我不应该在适用范围广里，我必须找到一个特赦令，让这个规则除我之外。
至于真正的解决方案
也算几点建议吧
1、让自己冷静下，从情绪化中走出来，看清事实。
2、既然能成功用在自己身上，至少自己的策略在这个组织里有效。
3、分清楚职业保障了就业保障。从职业的角度，我做了专业的工作，被企业成功采纳并实施，你要在整个实施的过程中有所收获，成为未来此类解决方案的专家。
4、问下自己还要不要在HR这行里干，yes的话就和公司和解，拿到该有的一切能拿到的有力回报，去找下家；no的话，搜集你策略的破绽和证据，为更高的赔偿准备仲裁。
5、从长远来看，风险无处不在，像自己一样的HR，像公司一样的老板，到处都是，你要适应职场的残酷，并想办法强化自己的不可替代性。
6、看懂宏观经济和区域、行业、领域的微观经济趋势和发展前景。像自己的一技之长如何顺应时代，不被抛弃，坚持一种深度实操的能力，理财、投资、创业、学习，向宽处去。
祝你好运，新春愉快，家人幸福。
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