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一个HR被自己想出的裁人点子裁掉，怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

一个HR被自己想出的裁人点子裁掉，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

没毛病，说明曾经的他赢了现在的他，是时候开始重新学习了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人力资源管理是一个专业性的岗位，学习和从事人力资源工作，必须站在一个客观正确的立场上，在把握国家劳动政策的基础上真正促进企业的发展，现在很多人资变成了老板不正确思想的执行者，而没有起到真正劝说老板了解政策和合理合法发展企业的正确立场。所以这些事情的发生恰恰让人资反思，有些老板今天能为了私利这么对别人，明天也能为了私利这么对自己，一个公司能不能一直做下去谁都不能保证，但是一个专业的人力资源人士怎么都有一个饭碗，处于长期发展考虑，你觉得在一个没有原则的公司能越来越好，还是一个有底线的公司会更利于自己的发展，结果是明明白白的。反思，并引以为戒吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很想知道你想出了什么样的办法，为什么会把自己裁掉了。你要的怎么办，是想回到原单位，还是其它形式的维权，比如要求更多赔偿。这个方法是符合劳动法的吗？如果公司没有违法行为，无论劳动合同的签订，人事制度制定，管理的过程，以及裁员的执行，都依法的话，那可能就没什么办法。




什么具体细节，操作过程，都没有说，无法了解更多。你个人的要求，也没说清。要别人怎么判断，怎么出主意呢？只能说，凭直觉来讲，用一个点子就裁掉员工，这种临时起意的行为，听起来太轻率，不可能做的完善，法律方面没有疏漏。从题主把自己也裁掉这一点上，说明题主在想这个点子的时候，考虑的也没那么全面。审视一下这个裁员的步骤，公司关于裁员制度，去查看劳动法，以及相关规定，对照一下。找出这中间在法律上的漏洞，收集相关证据。劝你不必回去工作了，这种公司没什么好，仲裁一下多要点赔偿，给自己挽回点专业上的自尊吧。




HR也是员工，虽然公司有关员工的考核、制度、规定等，出自HR的设计，制定，执行，但对HR也有同样的作用。不应忘了这一点。要在合法的范围内进行人事管理，保障公司和员工双方的权益。虽然说拿人钱财，与人消灾。但也应该尊重和善待员工，公司是由员工组成的，对员工的蓄意压榨，早晚会损害到公司，破坏公司的核心力量。




回答于 2019-09-11 08:43:50

推车最卖力的人往往最先被车碾死。一个HR离职了，到处找不到工作，我说你都快四十了 ，你不是一向连三十五岁的人档案都不看的么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，在写回答之前写同情一下人事的各位朋友，确实是不容易。大体上看，人事部门和其他部门没有什么不一样，都是出门在外，也都是打工挣钱，不同的是大部分员工的薪酬福利是与人事谈的，在他们看来，人事左右了自己的薪水，恶心了自己，膈应了别人。其实，人事作为公司的大管家，打理着人员工资、打卡出勤、办公用品等一系列花销，同时又时不时地接收老板的耳提面命，将花销控制在某某范围之内，是进亦难退亦难，只能在领导与同事之间斡旋。大部分的人事管理人员都在其中寻找平衡点并合适拿捏，政策也深入人心。但是也不排除与老板一条心的人事，时时处处为老板出谋划策，尤其是各种克扣员工工资甚至裁员的条文，令员工怨声载道。然而，公司毕竟是寻求健康发展，领导可能除之以平民愤，抑或公司财政吃紧，人事人员也在缩减的范围内，这时人事也只能“责无旁贷”，第一时间为老板“排忧解难”了




回答于 2019-09-11 08:43:50

只能说活该，害人者先把自己害了。按照劳动法走正规流程不行吗？就为了那点遣散费玩尽了下三滥的手段，还沾沾自喜自以为很聪明，只能说活该！没钱付遣散费就早早把企业关了省事了，这种鸡鸣狗盗的事还有脸来问！

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