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弃年终奖跳槽涨薪35%,你愿意吗?
年终奖,公司,工作弃年终奖跳槽涨薪35%,你愿意吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
愿意
回答于 2019-09-11 08:43:50
没放弃年终奖,跳槽了,涨了一倍。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我已经是这样做了
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
首先,这个问题结果是多方面因素存在的。
1,工作内容和工作环境。工作内容是否自己擅长?是否能体现自我价值?工作环境是否符合自我预期?这都是要考虑的,如果是自己不擅长的话,那么,我感觉不长久,毕竟社会环境是残酷的,竞争者说不定会排挤掉你。
2,收入问题。你所说的年终奖是多少呢?你的工资是多少呢?新的工作是否有年终奖?这些都是你要考虑的问题,当然,如果综合水平比之前的工作好的前提,并且第1点有利的情况下,肯定去新的工作岗位。相信是大多人的选择!
回答于 2019-09-11 08:43:50
必须的,因为我们年终奖就2000元。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同意,年终奖最多一个月工资而已。寥寥无几,很多时候还没有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说呢?根本就没什么年终奖!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我已经这么做了,月薪差不多就是涨了35%,按年薪计算,涨薪幅度超过50%,而且刚入职不久听说原公司今年木有年终奖了...
回答于 2019-09-11 08:43:50
这相当于原来的16薪。如果有这种好事,老板就不会想出“年终奖”这个东西了。
“年终奖”发多少、什么时候发,怎么发,都是变数。也是老板给员工打鸡血的一个方法。遇上年景好的时候,年终奖会兑现;遇上年景不好,就会“意思意思”,甚至完全取消。这些都是合法的操作。
但是,如果涨薪就不同了。这个是“必须”要支付的,不可以随便更改。即使要裁人,也要先把之前的工资结算才行。而且,如果劳动仲裁,赔偿金也是按照这个每月固定薪金来计算,法院是不会支持年终奖的赔偿的。
而且每月薪金还与你的社保、住房公积金等挂钩。而年终奖却不会参与这个计算(2017年以后有所改变)。所以,一些小公司,通过压低基本工资,增加补贴、奖金、年终奖等来减少社保和公积金。最近两年(2017年起)国家加强了社保和公积金的缴纳力度,可能已经在更改,不允许企业这样操作了。可能还有部分企业还在偷偷操作。
这样,你就可以理解,老板宁可给你画大饼,给年终奖,也不愿意把年终奖折算成加薪。
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