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弃年终奖跳槽涨薪35%,你愿意吗?
年终奖,公司,工作弃年终奖跳槽涨薪35%,你愿意吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
弃年终奖跳槽涨薪35%,你愿意吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
涨薪35%是比较诱人的,但未必值得跳槽,尤其是年底的时候。这里列几个关键点,弄个清楚即可,判断起来不难:
1、目前月薪多少?目前公司年终奖金有多少?1个月?3个月?或者定额?
比如目前月薪5000,年终奖3万,我觉得暂时还是别跳了吧;
比如目前月薪2万,年终奖2个月工资,可以考虑跳;
2、自己在公司待多久?是否有潜在升职机会?自己直线领导有无可能动?自己可能补缺?
3、目前公司加薪调薪的幅度和周期如何?比如有的公司每年1-2次固定调薪,每次0%-15%幅度;
4、既然这个offer这么大幅度,是不是还有其他家公司职位的可能性?可能品牌、职位、产品更匹配?
建议还是多考虑的好。
如果这些因素都处于一般状态或者模糊状态,35%的薪资增幅确实是值得跳槽的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,感谢邀请。
这个问题的考虑建议分三步走。
第一,您手握的涨薪35%的offer是否名副其实?也就是对比现在的工作,确实整体现金收入,包括基本工资均涨了35%吗?
每个公司的薪资构成有所区别。有些公司愿意给纯粹的相当市面水平的基本工资加普通水平的年终奖(13薪+1至3个月工资) ;而有些公司,特别是品牌强势的公司,会采取中等偏低水平的基本工资加比较多月数的年终奖,夸张的号称6至10几个月都有可能。
我多次强调,只有基本工资才是公司对一个人能力和潜力的认可,也只有这部分有可能受到劳动合同法保护。其他的补贴和奖金都不保证,公司可给可不给。事实上,奖金,五险一金,乃至裁员补偿都以基本工资为基准。
所以,在没有任何期权股份的情况下,我只支持基本工资上涨30%以上的Offer。如果恰好补贴和奖金也有上涨,最好不过。
千万不要被那种基本工资持平甚至降低,但口头承诺了超高年终奖金与褔利的offer忽悠。
第二,如果上述数字部分已分析透彻,确实是上涨35%,就要看行业前景如何。这就是长期收益部分。
新offer的涨幅差额部分是否已超过现在工作的年终奖,目标公司是否是自己特别向往的公司,处于成长期。如果是,可以试图与新公司协商入职时间,尽量不影响现有年终奖。实在新公司比较急,这点短期损失远比不上长期收益,应痛快决择。
第三,想好走,一定走。除非您的确属于特别稀缺,公司打着灯笼也找不到的人才,否则永远不要拿新offer要胁现在公司涨薪。
即便真给涨了,大多也是缓兵之计。3-6个月之后,合适的新人招到,也是您被迫走人的时候了。
希望以上回答对您有所启发,祝前程似锦!
回答于 2019-09-11 08:43:50
对我目前来说不太愿意。
工作稳定干的开心的情况下,涨薪35%,跳槽没意义。
现在工资每月2万,涨薪才多7000块钱,但是你花很多的时间,去适应新的环境。能力在强,也要有个好平台。
如果工作干的不开心,马上跳槽,千金难买委屈,钱再多,自己开心最重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
弃年终奖,跳槽涨薪35%,你愿意吗?
其实这是三个问题
1.年终奖是多少
2. 在原有薪酬的基础上涨35%是多少
3. 愿不愿意跳槽
我们先假定你原有薪酬是税后1万元/月,涨薪35%也就是1.35万元/月(暂不考虑增税的问题,默认那是你的税后工资);假定你年终奖为一个月工资也是1万元(也就是很普遍的十三薪)。
我们计算你未来一年的收益:
现工作单位:
1*12+1=13万元/年
跳槽之后
1.35*12-1=15.2万元/年
我们可以猜出你脑袋里浮现的画面,弃年终奖跳槽涨薪35%,以一年计算净赚2.2万以上。你可能会说跳槽后有年终奖,但是考虑你在现单位也有年终奖及增税问题,我们暂且默认为相等(现单位年终奖=跳槽单位年终奖—工资增长后的增税总额)
如果你在供职的单位工作进展顺利,同事配合默契,领导也觉得你干的不错,公司发展前景也不错;请问,你会因为2.2万元冒着下家工作不确定性的风险吗?你应该没有忘,你在现单位会有机会升职、加薪吧?
如果你在现供职的单位工作不顺,同事之间难配合,领导又不支持你,不看好你,你又觉得留下来难有发展机会;这样的情况下,就算下家没给你涨工资,你也会跳槽的,对吧!
薪酬固然重要,但是跳槽的关键,往往不是薪酬!你单纯的用一个弃年终奖与跳槽涨薪35%的逆差来考量愿不愿意跳槽,要不要跳槽,我们觉得未免眼光过于短浅;表面看是精明,实则可能因小失大!
你们觉得呢?
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