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新东方改编歌曲暴露出来的一些企业问题你怎么看？你的企业存在吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请 个人觉得 一个企业没有长胜的 有胜必有败 那么人也不会有完美的人 再说社会的重要组成部分就是人 ，况且 一个大企业有这么多人 就意味着有很多缺点和优点 的集合 ，难免会有些错综复杂
比如说(阴差阳错 结果误解)指的是我们看见一个人成功就立刻认为他的所有行为都是正确的、有道理的 在。但是后来一看这个取得成功的人是再赌无非运气比别人好 ，把公司业绩押在了小概率上，结果赢了 但是以后要不要把公司放命运在这个赌徒人手上呢？
还有就是踢皮球 推责任 ，人都趋利避害的 有了害就是别人所为和我一点关系都没有 有了利都是我的不管别人的事情。 但是这样长久以往的下去会培养成习惯自然的恶性循环生态链 。
还有就是企业之所会败是因为 ，有的企业现在还在用关系户 用人用关系户 ，企业内部之所以一团糟就是因为 老大的关系户在企业里有半边天 。
感谢邀请 欢迎善意纠正谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
十个大企业，九个都有
回答于 2019-09-11 08:43:50
新东方暴露的企业问题是当下企业用人不足的弊端，现下企业在高端管理岗位定位明显暴露出了一些问题，随着它持续性的存在，企业与员工之间早已通俗了这些潜规则，大家认为都有问题，但奇怪的是大家认为这都是对的。我们常说一家企业基层流动性大，公司留不住人，这就是企业在高层用人定位不准的恰当表现。我们可以知道，一家企业文化决定着公司得命脉，那这问题就来了，高层领导往往是文化的关键人。他们会给基层员工传递公司的文化观念，假想处于这个地位的人在领导上关系不融洽，在任务上没有明确的制定，在贡献上没有一定的贡献，如何让员工心服，通常员工都工作在一线状态，他们是公司盈利的最重要的一环节，而基本员工往是公司最不优待的群体。在回报上，基本员工的价值体现在一线任务繁重一线工作，但他们的回报价值却远远高于基层员工，这也导致了基本员工不受待见，干得憋气，越干越没劲，懒散起来，我个人觉得在中层管理选拔上，必须要坚持从基层选拔优秀，我一直认为一个公司是个傻子都会当老板，因为老板只是以为，却不不以为然，一个行业中，你不了解，没有在行业一线在待过，怎么可能会成为一个好的管理者。在我自己所认为中，管理者其一掌握业务最基本能力，我时常见过，一个不懂技术的去管理一帮搞技术的人去干一些事情，在我看来这纯粹是胡搞，没搞头，带头人都不懂技术可以干什么，怎么干，怎么做出来的，该怎样去避免做的过程中遇到的一些问题，那么这个管理者它的作用体现在哪里，更多的是他会帮倒忙，把整个团队搞的乌烟瘴气。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业效率低下，人浮于事屡见不鲜。老愈奖励敢诤言员工不过是一种姿态。成功企业力推精兵简政，能者多得，或全员参股，当公司利益与己息息相关，所有人自然全力以赴。管理要让利益与法制相融合，优胜劣汰，形成企业文化，当员工以公司为荣，以公司为家，企业才能长盛不衰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，存在，不仅我呆过的地方存在，大部分公司都会存在。埋头干活的大多是基层，做ppt的大多是管理层，所以基层员工与公司上级领导隔着一个ppt（管理层）。既然有分层，不同的层必然存在性质的差异和公平性的争议，社会不就是如此？普通情况下，这种差异如果不是悬殊的话，是不会引起太的争议的，因为每个人在自身的认识里都是能接受一定的程度的差异、不公的。而一旦超出，就会声音必然会发出！
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该都存在的
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