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新东方改编歌曲暴露出来的一些企业问题你怎么看？你的企业存在吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 1月24日，新东方教育科技集团在京机构举行内部年会，其中6名员工通过一首《释放自我》的改编歌曲，将新东方内部管理、服务意识等存在的问题写入歌词，同时嘲讽当下职场中出现问题只会甩锅、应付考核、以领导为上、以公谋私等不良风气。
有些人知道干，也知道怎么干好，就是不能好好的表达出来，固然是成为一个领导的不足，但那比夸夸其谈会好很多……你又怎么看呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

新东方存在的问题，很多公司都存在，特别是大公司。

为什么这样的事情只会出现在大公司呢？

一是大公司组织架构比较庞大复杂，管理层级比较多，管理者的管理幅度不可能触及到基层，所以很多工作必须通过文字来汇报，而PPT是现在最流行的汇报形式；

二是俗话说得好会说的强过会写的，会写的强过会干的！

这个在企业中也是很常见的，也跟人的人性有关系，难道你不喜欢能说会道的人？你不喜欢能工巧匠？而作为大领导你难道天天去一线察看实情？

所以出现就正常了。

三就是这是组织原则所导致的，组织管理要求层层上报，不得越级报告，作为中层，或者老板助理他只能用口头或者文字来表述自己获得的数据和成果。

所以这是每个大企业都存在的问题。

而小企业，特别是百人团队以下的公司，因为人员少，老板在管理问题上一般都是一杆子插到底，不需要员工层层汇报，一线员工直接跟老板汇报，用的都是数据或直接成果。

如果员工形成文字或PPT那简直是浪费时间和精力，更是浪费金钱和机会，这也让小公司灵活富于生命力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看完新东方视频，作为工作多年的人，非常有感触的

1-规模越大的企业，内部分工会越细化和明确，除了部门长外，每个人都是独自负责一个细分领域，甚至几个人负责；

这样设置的优点是工作效率高，责任明确；缺点是一当工作量不饱和，就会人浮于事，无所事事。规模越大的企业现状越普遍，反而小企业不普遍，因为都是身兼多职。

2-朝堂之上有文武官，企业中必然也有销售岗位和职能岗位，两个体系理论上应该相互配合和支持，才能共同推进企业向前发展；

但更多情形是因为高层利益纠葛，争权夺利，相互扯皮，造成两个车轮步调不一致，必然影响企业发展

3-新东方中的问题，个人认为不是个别现象，反而是当前制造业、合资企业中的通病，所谓有人的地方就有江湖。

回答于 2019-09-11 08:43:50

新东方年会节目披露的问题，个人觉得有炒作嫌疑。首先歌词暴露的问题各个企业、事业单位、政府部门都一直存在，新东方也不特殊，有也正常，就是感觉夸大了。因为新东方在国内教育机构里做的最早，也算是最成功的，发展到今天，组织机构管理体系已经非常成熟，不断的发展出现的各种问题，经过磨合改进应该降到最低了，以俞敏洪的智慧还能让问题存在到今天？他的创业历程都拍成电影了，他的经营管理模式都成了后继者的模板，据说都是绩效工资、责任到人、优胜略汰，那来的人浮于事、欺上瞒下？华为企业员工压力那么大，竞争那么激烈，任正非还说管理机构臃肿，员工没有上进心只知享福呐，所以个人觉得节目里唱的那些，不必太过认真，不过这也是一个很好的宣传机会，热度都集中到新东方了，歌词不错唱的也挺好听，个人观点不喜勿喷，感谢邀请。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实，不止公司企业，其他职场、单位部门也一样存在这样那样的问题，只不过，看看问题大小、轻重而已。当然，想要把问题扼杀于萌芽状态或少出大的管理问题，这在很大程度上取决于领导及决策层。那么，什么样的领导才真正能服众，能让下面的弟兄们撸起袖子、甩开膀子、齐心协力跟着干呢？运筹帷幄、英明决策，公私分明、果断干练，不刚愎自用、武断专横，能虚心听取下属建议，对下属一视同仁，尽可能不偏袒，总之一句话，像个真正的领导，具有领导应该有的样子、才干与能力、魅力。

当然，光有个好领导还不够，员工精诚合作、团结一致的精神同样重要。千里之堤，溃于蚁害，一个团队里如果混进了几个害群之马，那这个公司有可能就会出问题了，所以，作为领导，一旦发现这样的“害虫”，一定得及时清除，不留兵患，即便是亲友，也得如诸葛孔明那样忍痛“挥泪斩马稷“。这既是在清除祸患，又在震摄一些别有用心者，可谓一举两得。

事实上，只要领导凡事赏罚严明、慧眼识人、区别用人，往往应该会大事化小，小事化了，把公司企业运转得风火、红火。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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